近期，多家百億量化私募核心投研人員離職的消息在私募圈乃至整個市場引發(fā)關(guān)注。記者采訪了相關(guān)機構(gòu)，部分私募回應(yīng)稱確有個別投研離職，但對策略和業(yè)績影響不大。

量化私募的核心競爭力是策略迭代能力，投研尤其是核心崗位的人員變動很難不對公司及產(chǎn)品造成影響。受訪私募認為，需要理性看待量化私募行業(yè)的人才流動，那些已形成完整人才體系的機構(gòu)，即便發(fā)生個別人員的流動，依舊能保持業(yè)績的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

(相關(guān)資料圖)

私募回應(yīng)：投研人員離職對策略和業(yè)績影響不大

近日，網(wǎng)上傳出“某頭部量化的股票團隊離職”的消息。有渠道稱，近期多家百億量化私募核心投研人員離職，涉及天演資本的策略總監(jiān)和核心團隊、白鷺資管的投資經(jīng)理和千象資產(chǎn)的投資經(jīng)理。

記者就此向相關(guān)私募機構(gòu)核實情況。

千象資產(chǎn)回應(yīng)稱，本次涉及到千象資產(chǎn)的人員變更是3月初CTA組一位研發(fā)人員離職。千象資產(chǎn)本質(zhì)上是一家科技公司，策略的持續(xù)研發(fā)迭代是公司的核心競爭力，不會因為個別研發(fā)人員的離職而受到影響。

白鷺資管表示，公司的投研核心及核心團隊均未發(fā)生變動。去年以來有個別投研同事離職，涉及一些細分方向的研發(fā)。所有代碼歸屬公司，由投資總監(jiān)統(tǒng)一管理整合，實盤未受任何影響，所有產(chǎn)品均平穩(wěn)運行。

天演資本相關(guān)人士則回應(yīng)稱，公司沒有團隊出走的情況。

“投研人員流動屬于正常現(xiàn)象。量化機構(gòu)需要不斷擴充和優(yōu)化人才隊伍，個別員工離職很快就會由新人接手，投資人無需過度擔憂?！彼侥寂排啪W(wǎng)財富管理合伙人姚旭升說。

私募須建立完整人才培養(yǎng)體系

對于投研人才流失對量化私募的影響，業(yè)內(nèi)有不同看法。

格上財富金樟投資研究員關(guān)曉敏認為，投研團隊是私募的核心崗位，核心人員或?qū)Σ呗载暙I較大人才的流失應(yīng)會給公司運作造成影響。

鳴石基金表示，對于投資經(jīng)理制的量化機構(gòu)而言，負責整體量化策略的核心人員離職會對策略持續(xù)迭代造成很大影響，進而影響產(chǎn)品業(yè)績，不利于維護投資者的長遠利益，甚至造成客戶流失，管理規(guī)模下降。但對采取分工制投研模式的量化私募而言，每個環(huán)節(jié)的投資經(jīng)理只負責流水線中的一個模塊，而不需要具體掌管任何的投資組合，每個環(huán)節(jié)都有多個投資經(jīng)理并行工作，單個人員或團隊的流動不會對整個投研流水線造成阻塞式的影響。

思源量化總經(jīng)理、投資總監(jiān)王雄認為，人才的流動在基金行業(yè)來說是很正常的，特別是量化私募領(lǐng)域流動尤為正常?！傲炕呗允芸陀^數(shù)據(jù)的驅(qū)動，有一定的可復(fù)制性。但量化策略需要持續(xù)迭代，是動態(tài)的，即使復(fù)制了某個版本的策略，依然不能成為‘號令天下的屠龍刀’。量化是工具，有術(shù)的層面，但還有道的層面，難以被復(fù)制。”

王雄進一步表示，相對而言，高頻策略的邏輯更固定，也更容易被復(fù)制，人才和知識產(chǎn)權(quán)的糾紛也多發(fā)生在這個領(lǐng)域?！暗久媪炕歉鼜?fù)雜的動態(tài)體系，不是死的代碼能解決的。一個有持續(xù)投研能力的團隊，特別是有完整的人才培養(yǎng)體系的量化私募，即便有局部的人員流動，依舊能保持非常好的業(yè)績持續(xù)性和穩(wěn)定性，不會受到太大的影響?！?/p>

總的來說，姚旭升稱，量化私募投研人才的流失，有可能造成投資人的恐慌，影響公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定。而產(chǎn)品策略研發(fā)的延續(xù)性若是被打斷，則會影響產(chǎn)品凈值出現(xiàn)波動。核心人員出走可能還會面臨公司商業(yè)機密和產(chǎn)品策略代碼的泄露問題?！爸匾暼瞬排囵B(yǎng)，保持投研團隊的穩(wěn)定性，降低人才的流失率，是量化私募實現(xiàn)長期發(fā)展的必要條件?！?/p>

編輯：羅浩

關(guān)鍵詞：