又到一年人才招聘的“金三銀四”，證券公司已大規(guī)模開啟社招及校招。在“行業(yè)發(fā)展韌性十足”背景下，眾多從業(yè)人員持續(xù)堅守，同時也不斷吸引著大批人才涌入。

目前，券商“萬人俱樂部”增至6家，年內(nèi)超3200人進入證券業(yè)，在傳統(tǒng)的“跳槽季”中展現(xiàn)出不一樣的風(fēng)采。在主營業(yè)務(wù)線中，分析師、投資顧問、保薦代表人的從業(yè)者人數(shù)呈增長態(tài)勢。

“萬人俱樂部”增至6家

記者對證券業(yè)從業(yè)人員相關(guān)數(shù)據(jù)梳理后發(fā)現(xiàn)，截至3月21日，131家證券公司的從業(yè)人員總數(shù)為34.49萬人。其中，今年以來共有3210人進入證券業(yè)。

對此，中信改革發(fā)展研究基金會研究員趙亞赟在接受記者采訪時表示：“券商近年來業(yè)績不斷向好，行業(yè)非常有吸引力?，F(xiàn)在證券公司不斷擴張，人手不足的現(xiàn)象突出，人才需求缺口很大?！?/p>

從券商從業(yè)人員總數(shù)來看，今年“萬人俱樂部”迎來新成員——中國銀河，增至6家。具體來看，中信證券（1.31萬人）、國信證券（1.14萬人）、廣發(fā)證券（1.14萬人）、國泰君安（1.1萬人）、中信建投（1.06萬人）、中國銀河（1萬人）。

增員方面，年內(nèi)已有11家券商從業(yè)人員數(shù)量增長均超過100人。其中，券商龍頭中信證券在不斷擴大業(yè)務(wù)規(guī)模的同時，從業(yè)人員數(shù)量增長也最多，為324人；其次是國金證券，增加304人；中金公司位列第三，增加281人。

今年券商減員的人數(shù)總體并不多，僅有1家券商減員數(shù)量超100人。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計，今年以來，包括光大證券、中泰證券、中金公司等多家券商正在積極公開招納人才（包含校招），招聘崗位涉及固定收益、投行、機構(gòu)業(yè)務(wù)、研究分析、金融科技等多條熱門業(yè)務(wù)線。

值得一提的是，金融科技在證券行業(yè)的應(yīng)用前景廣闊，在不斷加大研發(fā)投入的背景下，券商對金融科技人才的需求也不斷加大，有部分券商直接開設(shè)金融科技招聘專場。例如主打財富管理業(yè)務(wù)的東方財富，2021年業(yè)績強勁增長的同時，持續(xù)加大研發(fā)投入，研發(fā)費用高達(dá)7.24億元，同比增長91.33%，研發(fā)投入占營業(yè)收入比例為5.53%。其中，研發(fā)人員數(shù)量為2094人，同比增長14.87%，人數(shù)占比為36.76%；而從研發(fā)人員年齡構(gòu)成來看，30歲以下人員為主力，人數(shù)達(dá)1159人，同比增長22.13%。

投顧業(yè)務(wù)人員增幅最大

數(shù)據(jù)顯示，今年以來，在券商各大業(yè)務(wù)線中，分析師、投資顧問、保薦代表人三類業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數(shù)呈現(xiàn)增長態(tài)勢。截至3月21日，券商投資顧問人數(shù)為6.98萬人，券商分析師人數(shù)為3466人，保薦代表人人數(shù)為7468人，分別與2021年12月31日的數(shù)據(jù)相比增2.1%、1.08%和0.81%。當(dāng)前券商持續(xù)加碼投資顧問，人員數(shù)量已較證券經(jīng)紀(jì)人多出1.55萬人。

“目前券商行業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化，一方面網(wǎng)上投資社區(qū)興起；另一方面大量中、老年人入市，客戶的要求提高，需要一整套的財富管理服務(wù)?！壁w亞赟告訴記者，在其他方面的服務(wù)同質(zhì)化的情況下，可以提供詳細(xì)咨詢并幫助規(guī)劃的投資顧問需求量激增。投資顧問這個崗位可以將行業(yè)經(jīng)驗不足的新人鍛煉成為合格的從業(yè)人員，為券商在越來越激烈的競爭中儲備人才。

“目前在兩批基金投顧試點機構(gòu)中，券商已占29家，且展業(yè)步伐正持續(xù)加快，預(yù)計基金投顧規(guī)模將持續(xù)攀升。在客戶更加關(guān)注收益率的背景下，具備扎實投顧能力以及能有效對投資者傳遞投資理念的券商將贏得更多市場?！碧祜L(fēng)證券非銀金融行業(yè)首席分析師夏昌盛表示。

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