近日，2022年度肯耐珂薩用戶生態(tài)峰會暨第五屆星躍獎頒獎典禮于上海國際會議中心舉行。本屆峰會以《你好，HR》為主題，匯集來自上海市軟件行業(yè)協(xié)會、上海市浙江商會、半導體HR公會、上藥控股、平安金服、凱淳股份、麥格納、隨申行、HRTechChina、HRflag等知名企業(yè)、協(xié)會機構(gòu)與媒體嘉賓，共同感受人力資源管理數(shù)字化實踐的更迭發(fā)展。

在今年第七屆組織能力調(diào)研解讀大會上，楊國安教授對今年大環(huán)境總結(jié)了6個字“高波動、低增長”。在這樣環(huán)境中，降本、夯實、布局成為企業(yè)的關(guān)鍵行動。企業(yè)打造競爭力離不開“人”這個驅(qū)動要素，尤其是要有關(guān)鍵人才、核心人才、精銳人才，HR在其中肩負著聚才增效的重任。

“客戶需求是我們關(guān)注的焦點”

峰會現(xiàn)場，肯耐珂薩創(chuàng)始人兼CEO沈健發(fā)表了題為《因人成事，為你而行》的主題演講。他介紹到：肯耐珂薩在過去十五年中將HCM SaaS作為發(fā)展重點，持續(xù)投入HR數(shù)字化產(chǎn)品的研發(fā)，并且一直聚焦于客戶需求的打磨與再造。據(jù)產(chǎn)品研發(fā)中心智能中臺統(tǒng)計，2022年肯耐珂薩KNX HCM SaaS 9.0版本已就超過4300個用戶故事進行了產(chǎn)品迭代，包括人事管理、人才發(fā)展、績效管理、學習發(fā)展、測評調(diào)研、靈活用工管理、中臺服務(wù)、智能分析等多項業(yè)務(wù)場景，涉及HR日常事務(wù)、組織管理工作的方方面面。從功能適用性、系統(tǒng)穩(wěn)定性、操作體驗性、組件靈活性四大維度，進行產(chǎn)品增強與用戶體驗升級。該版本更加強調(diào)業(yè)務(wù)場景在系統(tǒng)中的貫穿，讓人力資源管理工作更加有效地服務(wù)于組織績效。

走進HR工作的具體場景，沈健隆重介紹了肯家的人才管理云——從實踐場景出發(fā)，實現(xiàn)人才全鏈管理，分成績效云、人才發(fā)展云和學習云三個部分，實現(xiàn)三大功能，即做對事、用對人、和學對路。其中，績效云的價值在于將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成可衡量、可共擔、可追溯的目標與可執(zhí)行的任務(wù)，并考核評估目標與任務(wù)的完成情況，以推動績效管理的持續(xù)改善；學習云，連通測評，以測學一體的模式，發(fā)現(xiàn)能力差距，實施精準培養(yǎng)；人才發(fā)展云通過“比一比”、“換一換”、“試一試”、“評一評”、“盤一盤”6大HR用人場景，幫助組織實現(xiàn)用對人的價值。

人才管理的關(guān)鍵要素，即目標承接戰(zhàn)略，關(guān)鍵任務(wù)支持目標實現(xiàn)，通過對目標及關(guān)鍵任務(wù)的反饋與跟進，進而評價和提升員工實現(xiàn)關(guān)鍵任務(wù)的能力，這些要素使人才管理真正支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展。對于目標不協(xié)同、人崗不匹配、應(yīng)變不敏捷，執(zhí)行力等問題，肯耐珂薩人才管理云希望通過一體化平臺，圍繞著目標、關(guān)鍵任務(wù)以及能力等要素展開，實現(xiàn)人與組織的匹配，支持業(yè)務(wù)落地。

“創(chuàng)新，是與客戶共創(chuàng)實現(xiàn)的”

現(xiàn)場沈健還分享了一個與全球知名公司的創(chuàng)新案例，客戶公司在推行新型人力資源配置模式的過程中，如何應(yīng)用數(shù)字技術(shù)來更好地提供運營支持、提高效率，就此與肯耐珂薩共創(chuàng)，打造了一個私域化的靈活用工管理平臺，讓派單接單、任務(wù)簽到、交付結(jié)果、評價反饋、資質(zhì)信用等信息在平臺上留痕，從而保障整個過程的可追蹤、可追溯。在有效保障個體權(quán)益的同時，幫助企業(yè)管控風險。最終在肯耐珂薩的數(shù)字化HCM系統(tǒng)中，企業(yè)可以進行復合式的用工管理，統(tǒng)一計劃與調(diào)配，真正實現(xiàn)人力資源配置最優(yōu)。

“推陳出新，星躍獎點亮人力資源星河”

本次大會同時揭曉第五屆2022年度肯耐珂薩星躍獎獲獎企業(yè)名單。

星躍獎Xawards，由肯耐珂薩于2015年創(chuàng)立，以中國企業(yè)人力資本管理實踐權(quán)威獎項為定位，多年來秉承行業(yè)前沿方法論、鼓勵學術(shù)突破與實踐創(chuàng)新的人力資源項目與團隊。作為人力資源界的先鋒獎項，探尋來自大中華地區(qū)企業(yè)的人力資本管理的卓越解決方案，以推動人力資本管理的發(fā)展與進步。

本屆星躍獎在人力資源行業(yè)研究背景下，在申報階段收到了超過2000個人力資源管理實踐案例。經(jīng)過由行業(yè)學術(shù)專家、協(xié)會、專業(yè)媒體、企業(yè)高管等組成的第三方獨立評審團的深度訪談、匿名評選，從人力資源六大版塊、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、雇主品牌實踐等方面進行定量和定性評價，全程歷時近3個月評審出最終結(jié)果。從759例入圍案例中，評選出151例實踐單項案例，25例年度先峰實踐案例，獲得評委組高度認可。

于此，2022肯耐珂薩用戶生態(tài)峰會圓滿收官。隨著數(shù)字市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展以及前沿科技的不斷創(chuàng)新，企業(yè)唯有順應(yīng)時代，積極尋求變革，全面擁抱數(shù)字化，才能得以挖掘人力資源的更多潛能，在未來市場中搶占先機。肯耐珂薩也將持續(xù)地以用戶為先，與越來越多的HR們共融共創(chuàng)，幫助更多的企業(yè)聚才增效，贏在未來。

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