在數(shù)字化、年輕化的新時(shí)代，家族傳承是企業(yè)家的焦點(diǎn)之一，其中家族傳承包括企業(yè)傳承和文化傳承，所謂文化傳承是企業(yè)家們?cè)谑来挟a(chǎn)生的獨(dú)有的家族精神文化。英國(guó)著名溫莎家族歷經(jīng)70代而不衰，傳承近1200年；中國(guó)歷史上，晉商中的常家、喬家等家族商業(yè)傳承了10代以上。這些經(jīng)久不衰的家族共同點(diǎn)是擁有生生不息的家族文化以及獨(dú)特的培養(yǎng)后代的家族能力。

面對(duì)企業(yè)家傳承難題，瑞承家族辦公室傳承中心總監(jiān)錢國(guó)棟在接受華人家族財(cái)富的訪談中表示，企業(yè)家把家族資產(chǎn)管理好還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，企業(yè)家的痛點(diǎn)還有企業(yè)發(fā)展、企業(yè)傳承和下一代培養(yǎng)等等。

關(guān)于企業(yè)家族下一代培養(yǎng)的核心目標(biāo)問(wèn)題，瑞承家族辦公室傳承中心總監(jiān)錢國(guó)棟表示，家族真正傳承的不是金錢，不是企業(yè)，而是智慧，這也是瑞承家族辦公室傳承中心的Slogan。同時(shí)，他還表示接班人的能力和意愿很重要，傳承不一定要接班，這只是其中一個(gè)方式，接班人的能力和意愿同時(shí)兼顧才是真正的接班。

另外，關(guān)于瑞承家族辦公室傳承中心的學(xué)員畫(huà)像問(wèn)題，錢國(guó)棟表示：從6歲到60歲都有，但主要的側(cè)重點(diǎn)還是在16~25歲之間，也就是大學(xué)生的階段。在過(guò)去7年里，瑞承家族辦公室服務(wù)了3000多個(gè)學(xué)員，其中7成是留學(xué)生。

瑞承家族辦公室傳承中心總監(jiān)錢國(guó)棟表示，在服務(wù)家族新生代的過(guò)程中，瑞承家族辦公室有實(shí)習(xí)、給大咖做助理、大咖課程、峰會(huì)志愿者、峰會(huì)、商賽、青年事務(wù)局等十幾類活動(dòng)方式。通過(guò)這些活動(dòng)和實(shí)踐，可以幫助新生代真正鍛煉好肌肉，開(kāi)闊好眼界；同時(shí)還能幫助新生代結(jié)識(shí)到更多的新朋友，擴(kuò)展人脈圈，互相學(xué)習(xí)，促進(jìn)良性發(fā)展。

由此可見(jiàn)，瑞承家族辦公室不僅注重企業(yè)家本身的發(fā)展，同時(shí)更注重企業(yè)家下一代的持續(xù)培養(yǎng)。就如錢國(guó)棟所說(shuō)“一個(gè)機(jī)構(gòu)應(yīng)該做一個(gè)長(zhǎng)跑者”，瑞承家族辦公室正在不斷地向更全面、更專業(yè)的方向前進(jìn)，持續(xù)為優(yōu)秀的下一代注入亙古發(fā)展的新鮮力量。

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