金華龍董事長(zhǎng)表示，通過(guò)《樹(shù)立證券行業(yè)榮辱觀的倡議書(shū)》，對(duì)于中國(guó)券商來(lái)說(shuō)，是一件非常有價(jià)值的事情，也是一件非常有意義的事情。它以“十個(gè)堅(jiān)持”和“十個(gè)反對(duì)”兩個(gè)原則為核心，為廣大員工樹(shù)立了正確的價(jià)值觀，確立了正確的價(jià)值取向，確立了崇高的人生理想。這對(duì)于樹(shù)立證券從業(yè)人員的榮譽(yù)觀和責(zé)任感，明辨是非，知恥而后勇，大有裨益。德邦證券將以這一標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，為公司創(chuàng)造一個(gè)良好的投資環(huán)境，同時(shí)，也將以這一標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，推動(dòng)公司的文化建設(shè)，為公司的健康發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

要確保資本市場(chǎng)健康發(fā)展，就必須建立起“榮辱觀”，營(yíng)造出“清正廉潔”的良好投資環(huán)境。德邦證券始終重視行業(yè)文化建設(shè)，牢記金融初心使命，深刻踐行“合規(guī)、誠(chéng)信、專業(yè)、穩(wěn)健”行業(yè)文化理念和公司“坦誠(chéng)、高效、公平、有愛(ài)、創(chuàng)新、進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)、共贏”的核心價(jià)值觀，為“打造規(guī)范、透明、開(kāi)放、有活力、有韌性的資本市場(chǎng)的靚麗底色”增光添彩。

據(jù)記者了解，《倡議書(shū)》一出，德邦證券就迅速做出了部署，并對(duì)全體員工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)。據(jù)悉，德邦證券在三月份發(fā)布了《德邦證券股份有限公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》和《德邦證券股份有限公司文化建設(shè)管理基本制度》，對(duì)未來(lái)幾年內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了明確的規(guī)劃，并對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署。接下來(lái)，德邦證券將積極踐行證券行業(yè)榮辱觀，把貫徹落實(shí)《倡議書(shū)》全面納入公司文化建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作中去，堅(jiān)持政治引領(lǐng)、加強(qiáng)人員管理、組織宣導(dǎo)活動(dòng)、開(kāi)展警示教育、梳理正面典型，多措并舉打造行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“軟實(shí)力”，爭(zhēng)做高質(zhì)量發(fā)展“排頭兵”。

從三大綱領(lǐng)中認(rèn)識(shí)“產(chǎn)業(yè)榮辱”的深層內(nèi)涵

“《倡議書(shū)》從新的時(shí)代要求出發(fā)，從我們行業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)，根據(jù)資本市場(chǎng)的一般規(guī)則，從遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、專業(yè)專注、穩(wěn)健穩(wěn)健、長(zhǎng)期發(fā)展、勤勉盡責(zé)、廉潔自律、愛(ài)惜聲譽(yù)、服務(wù)實(shí)體、金融報(bào)國(guó)等方面，分別提出了十條“十條”和十條“十條”，既為我們指明了前進(jìn)的方向，又為我們提供了良好的解決辦法，是極具指導(dǎo)意義的。金華龍對(duì)記者表示。

首先，要做好“看門(mén)人”，使公司更好地進(jìn)行“市場(chǎng)性”的整合。進(jìn)一步強(qiáng)化德邦證券深化學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)守金融本源及高質(zhì)量發(fā)展理念，堅(jiān)持金融主業(yè)以服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作的經(jīng)營(yíng)管理，切實(shí)履行“金融強(qiáng)國(guó)”的職責(zé)使命；

其次，要引導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)守“人民性”，切實(shí)提高投資者“獲得感”。進(jìn)一步強(qiáng)化德邦證券堅(jiān)決貫徹重要指示精神并積極部署，堅(jiān)持把保護(hù)投資者權(quán)益、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)放在工作的重要位置，引導(dǎo)投資者理性參與證券市場(chǎng)投資，推動(dòng)投資者教育與保護(hù)工作不斷邁向新臺(tái)階；

第三，通過(guò)增強(qiáng)員工“道德感”，增強(qiáng)企業(yè)自身的“專業(yè)性”；進(jìn)一步推動(dòng)德邦證券加強(qiáng)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，塑造從業(yè)人員廉潔、自律、高尚的價(jià)值追求，糾正“拜金主義”“享樂(lè)主義”等錯(cuò)誤觀念，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為，強(qiáng)化從業(yè)人員道德水平，提升從業(yè)人員綜合素質(zhì)。

試從五個(gè)層面上實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)榮辱”新境界

據(jù)悉，德邦證券將根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)從業(yè)人員樹(shù)立證券行業(yè)榮辱觀的通知》，通過(guò)“強(qiáng)化政治引領(lǐng)”、“強(qiáng)化人員管理”、“開(kāi)展宣傳活動(dòng)”、“開(kāi)展警示教育”、“梳理先進(jìn)典型”等五個(gè)方面，用“實(shí)干精神”在券商中的具體表現(xiàn)，為券商創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

要在政治上進(jìn)行指導(dǎo)，將貫徹落實(shí)證券行業(yè)的榮辱觀、強(qiáng)化從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)作為今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)。首先，強(qiáng)化對(duì)于員工的政治教育，通過(guò)邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)講師、組織內(nèi)部授課、舉辦討論會(huì)議、推動(dòng)系列征文等方式，引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識(shí)到榮譽(yù)與責(zé)任、信任與承諾、勤奮與拼搏之間的關(guān)系；其次，始終堅(jiān)持以人民為中心，以提高社會(huì)認(rèn)可度和人民群眾滿意度為目標(biāo)，堅(jiān)決貫徹重要指示精神并積極部署，緊跟步伐，積極創(chuàng)新，注重實(shí)效，開(kāi)展多層次、多形式、多渠道的投資者教育活動(dòng)；最后，堅(jiān)決摒棄自?shī)首詷?lè)、自我循環(huán)、金融空轉(zhuǎn)、無(wú)視風(fēng)險(xiǎn)外溢、務(wù)實(shí)投資者利益保護(hù)、無(wú)視國(guó)家利益與社會(huì)公德的錯(cuò)誤理念及行為，利用多個(gè)平臺(tái)和渠道宣傳倡導(dǎo)正確的榮辱觀念，引領(lǐng)德邦證券文化建設(shè)方向。

要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要有科學(xué)的選擇，要有科學(xué)的選擇，要有完善的選拔和培訓(xùn)體系。首先，德邦證券已經(jīng)在《德邦證券股份有限公司人才引進(jìn)管理辦法》中，加入了業(yè)內(nèi)的榮辱觀，并在相關(guān)工作中，突出了“德才兼?zhèn)洹?、“以德為先”等理念；其次，在員工管理上，德邦證券已將證券行業(yè)榮辱觀納入員工手冊(cè)，強(qiáng)化從業(yè)人員的政治能力和專業(yè)能力；最后，在薪酬激勵(lì)上，貫徹落實(shí)穩(wěn)健薪酬制度，健全長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險(xiǎn)屬性和特征、社會(huì)責(zé)任及專業(yè)責(zé)任，通過(guò)持續(xù)完善績(jī)效考核體系，加強(qiáng)正向引導(dǎo)激勵(lì)和反向懲戒約束作用，并將薪酬管理與風(fēng)險(xiǎn)管理緊密結(jié)合，制定與風(fēng)險(xiǎn)水平、特征及持續(xù)期限相匹配的激勵(lì)約束機(jī)制，同時(shí)確保薪酬約束機(jī)制與合規(guī)管理有效銜接，避免過(guò)度激勵(lì)、短期激勵(lì)引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

進(jìn)行推廣運(yùn)動(dòng)。德邦證券已通過(guò)《十要素》，《工作安排》，《倡議書(shū)》等多種形式，對(duì)全體員工進(jìn)行了一系列的思想教育，讓全體員工更加清楚地了解了公司的榮辱觀念，樹(shù)立了“明是非，明善惡，知榮辱，有擔(dān)當(dāng)”的高尚價(jià)值觀念，加強(qiáng)了“守信”，“誠(chéng)信”，“專業(yè)”，“穩(wěn)健”的企業(yè)文化。

其次，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的警醒教育，做到“警鐘長(zhǎng)鳴”。首先，德邦證券將落實(shí)廉潔從業(yè)管理要求，開(kāi)展案例警示教育，引導(dǎo)員工牢固樹(shù)立廉潔自律意識(shí)；其次，德邦證券將結(jié)合業(yè)務(wù)條線不同要求進(jìn)行廉潔從業(yè)培訓(xùn)；最后，德邦證券將持續(xù)開(kāi)展新員工培訓(xùn)，落實(shí)“入口關(guān)”要求，警示廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

要以身作則。德邦證券在原有的榮譽(yù)體系下，繼續(xù)通過(guò)月度、半月、年度的評(píng)選，評(píng)選出具有正面意義的典型，比如道德模范、優(yōu)秀員工，以此來(lái)樹(shù)立讓員工認(rèn)同的先進(jìn)典范，并加強(qiáng)對(duì)正面典型的宣傳，為公司營(yíng)造積極健康的工作氛圍。

金華龍?jiān)谥罗o中表示，德邦證券將一如既往地貫徹二十大精神，按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)的要求，不斷地把“黨的領(lǐng)導(dǎo)，人的領(lǐng)導(dǎo)”作為企業(yè)文化的核心，把“人的領(lǐng)導(dǎo)、人的領(lǐng)導(dǎo)和人的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮到最大。我們將鼓舞全體員工，緊緊圍繞服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，滿足人民需求，強(qiáng)化企業(yè)文化，培育優(yōu)秀人才，為推動(dòng)證券行業(yè)的整體高質(zhì)量發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。我們相信，這種新的公司文化氛圍，將會(huì)為中國(guó)證券公司的公司文化注入新的活力和活力，為中國(guó)證券公司的高質(zhì)量發(fā)展揭開(kāi)新的一頁(yè)。

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