數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，金融企業(yè)早已開啟金融科技實(shí)力的角逐，招商銀行更是走在了行業(yè)前端，明確提出了“數(shù)字銀行”的定位，把金融科技作為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的核動力，為業(yè)務(wù)發(fā)展全面賦能。與此同時，金融科技人才成為了招商銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型亟需的中堅(jiān)力量，金融科技人才隊(duì)伍的引進(jìn)與培養(yǎng)是招商銀行人才體系建設(shè)的核心任務(wù)。如何在校園招聘中獲取更多潛力技術(shù)人才的芳心，成為招商銀行校招團(tuán)隊(duì)持續(xù)思考研究的問題：

1. 金融科技興起之初，學(xué)生對銀行業(yè)認(rèn)知不夠，與大廠相比之下雇主品牌吸引力稍弱；

2. 缺乏選拔技術(shù)人才的有效手段，傳統(tǒng)面試方式難以篩選出契合要求的技術(shù)人才；

為了更好地贏得Z世代人才的青睞，招商銀行在校園招聘上不斷創(chuàng)新玩法，除了傳統(tǒng)的筆面試之外，還通過開放特色的游戲群面環(huán)節(jié)、打造高效緊湊的面試流程等途徑，讓同學(xué)們的面試體驗(yàn)拉滿。當(dāng)然，還有一個最具特色的活動……

2017年，招商銀行創(chuàng)新推出了金融科技專業(yè)競賽——FinTech精英訓(xùn)練營，旨在選拔出一批技術(shù)實(shí)力過硬、具備復(fù)合背景的優(yōu)質(zhì)“斜杠”人才。訓(xùn)練營分為線上與線下兩個階段：

1. 在線上，借助?？蛯I(yè)競賽平臺，全網(wǎng)報(bào)名參賽的學(xué)生分賽道進(jìn)行競賽比拼；

2. 在線下，對于各賽道排名前列的學(xué)員，主辦方邀請其參加在深圳舉辦的訓(xùn)練營活動，以夏令營的形式帶領(lǐng)學(xué)員深入體驗(yàn)金融科技的魅力，進(jìn)一步了解招商銀行的技術(shù)和業(yè)務(wù)實(shí)力；

FinTech精英訓(xùn)練營這一創(chuàng)新形式一舉多得，既解決了企業(yè)校招過程中的若干難題，同時提升了學(xué)生的應(yīng)聘體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了招行與學(xué)生之間的“雙向奔赴”。

對招行而言，訓(xùn)練營的設(shè)計(jì)形式對于校園招聘的宣傳、考察、錄用的全流程中都能起到優(yōu)化作用。通過訓(xùn)練營，HR可有效發(fā)掘FinTech人才。

在傳統(tǒng)的招聘形式中，HR對學(xué)生技術(shù)實(shí)力的考察僅通過幾次筆面試實(shí)現(xiàn)，難免產(chǎn)生判斷偏頗；但通過訓(xùn)練營的朝夕相伴，HR可以深入地了解學(xué)生的性格特點(diǎn)和技術(shù)實(shí)力，對人才進(jìn)行綜合判斷與精準(zhǔn)匹配，學(xué)生對招行的記憶度提高，切實(shí)做到offer保溫。

在訓(xùn)練營期間的相處過程中，學(xué)生對招行的實(shí)力與文化將有更為直觀的認(rèn)知、對招行的好感度與忠誠度有大幅提升，最終入職率也會隨之提高。

對學(xué)生而言，訓(xùn)練營的設(shè)計(jì)形式亮點(diǎn)滿滿，每位學(xué)生在體驗(yàn)參與的過程中能夠有十足的收獲。大咖親授，高手切磋，學(xué)員在實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目演練加速成長。

在訓(xùn)練營期間，主辦方邀請了招行的技術(shù)大咖面對面教學(xué)，同時由大咖與學(xué)長學(xué)姐一同帶教實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，有效助力學(xué)生展現(xiàn)技術(shù)能力，釋放最大潛力。在訓(xùn)練營內(nèi)，集結(jié)了線上競賽中排名前列的優(yōu)秀選手，學(xué)員們與高手為伴，在互相切磋中收獲友誼、加速成長。

學(xué)員全程0開銷，即可獲得沉浸式體驗(yàn)，更有機(jī)會收獲高含金量認(rèn)證、豐厚獎金與秋招offer。在線下行程中，主辦方將承包所有交通食宿，學(xué)生不花費(fèi)任何費(fèi)用，即可收獲精彩體驗(yàn)。主辦方為優(yōu)秀學(xué)生特地準(zhǔn)備了高含金量的賽事認(rèn)證證書與豐厚的現(xiàn)金獎勵，在訓(xùn)練營中表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)員還可提前鎖定招商銀行的正式錄用offer，在秋招中快人一大步。

截止目前，招商銀行FinTech精英訓(xùn)練營已成功舉辦6屆。如何打造一個優(yōu)質(zhì)的精英訓(xùn)練營，有效吸引與選拔FinTech人才呢？?？吞婺銈兺诰蛄苏猩蹄y行的三條經(jīng)驗(yàn)，條條寶藏。

賽制設(shè)計(jì)：訓(xùn)練營細(xì)分崗位賽道

有效提升人崗匹配度

起初，招商銀行在訓(xùn)練營中統(tǒng)招金融科技人才，但金融科技人才的概念籠統(tǒng)、類別繁多，學(xué)生難以對自我進(jìn)行精準(zhǔn)定位，企業(yè)也難以對人崗進(jìn)行精準(zhǔn)匹配。

于是，招商銀行在2020年籌辦第四屆FinTech精英訓(xùn)練營時，把訓(xùn)練營的考察賽道細(xì)分為：數(shù)據(jù)分析師、研發(fā)工程師和產(chǎn)品經(jīng)理三個類別。在次年，又進(jìn)一步細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)分析師賽道，衍生出偏算法類數(shù)據(jù)分析和偏業(yè)務(wù)類數(shù)據(jù)分析兩個方向。

訓(xùn)練營賽道的細(xì)分取得了理想的效果。從人才端來看，學(xué)生可以分賽道報(bào)名，選擇自己更加擅長的賽道進(jìn)行突圍，體驗(yàn)感更好；從企業(yè)端來看，招行可以更加精準(zhǔn)地識別人才優(yōu)勢，高效地判斷人才與崗位的匹配度。

宣傳報(bào)名：垂直渠道是訓(xùn)練營宣傳主陣地

校企合作和“老帶新”精準(zhǔn)吸引人才報(bào)名

訓(xùn)練營的面向群體是潛在的金融科技人才，因此在宣傳渠道和宣傳對象的選擇上，更加聚焦于技術(shù)社區(qū)，尤其是高技術(shù)人才匯聚的?？蜕鐓^(qū)。

招商銀行總行校招HR藝嘉表示，“通過我們過往的調(diào)研，?？褪抢砉ゎ悓W(xué)生非常喜歡的招聘平臺，也是我們訓(xùn)練營重要的宣傳渠道；而且，從過往合作經(jīng)驗(yàn)來看，牛客平臺的技術(shù)實(shí)力較為專業(yè)、可靠，為訓(xùn)練營競賽提供了強(qiáng)有力的技術(shù)保障”。

具體來說，?？蜑檎猩蹄y行FinTech精英訓(xùn)練營搭建了競賽平臺、拓廣了宣傳渠道。在?？透傎惼脚_上，聚集了超過10萬的技術(shù)競賽類選手，覆蓋了國內(nèi)大多數(shù)的技術(shù)競賽類目標(biāo)院校。來自清華、北大、北郵、北航、上交、哈工大、電子科大等高校的學(xué)生們可以通過?？偷母傎惼脚_來參加競賽，最終入選訓(xùn)練營。

除?？推脚_這一垂直宣傳渠道以外，校企合作也是招行宣傳訓(xùn)練營、吸引優(yōu)秀技術(shù)人才報(bào)名的重要途徑。招商銀行校招團(tuán)隊(duì)會深入頭部高校，拜訪重點(diǎn)院系老師，得到優(yōu)秀技術(shù)人才的直推；同時，招行與部分高校以共建實(shí)驗(yàn)室等方式開展深度合作，強(qiáng)化了招行在高校技術(shù)人才中的影響力。

此外，招行目前正在推崇MGM（Member Get Member）的招聘宣傳形式，即“老帶新”推介的模式。通過鼓勵往屆參營的學(xué)生傳播與推薦，擴(kuò)大了對目標(biāo)群體的宣傳，提高了報(bào)名學(xué)員的質(zhì)量。

活動細(xì)節(jié)：訓(xùn)練營全程增加“小心機(jī)”

讓人才自然而然地愛上招行

在早期，訓(xùn)練營各流程環(huán)節(jié)安排較為重合，課題研究和大咖授課的密度比較大，會導(dǎo)致部分同學(xué)超負(fù)荷，課題完成度、知識吸收度不高。

為了提升學(xué)生們在訓(xùn)練營的體驗(yàn)，招商銀行對訓(xùn)練營整體活動流程做了明確的劃分，整合成課題研究、休閑活動和大咖授課三個部分。經(jīng)過優(yōu)化，學(xué)生們可以實(shí)現(xiàn)參與活動、聆聽大咖授課互不沖突，還有時間完成自己的課題，效率更高，體驗(yàn)更好。

值得一提的是，除課程流程外，招商銀行每年都通過一些創(chuàng)新巧思，持續(xù)優(yōu)化訓(xùn)練營的整體體驗(yàn)。比如，在今年接機(jī)的過程中，主辦方設(shè)計(jì)了“First Look”的小游戲，讓同學(xué)們通過解謎的形式尋找工作人員接機(jī)的正確地點(diǎn)；從去年起，游覽深圳灣成為了保留節(jié)目，在豐富學(xué)生體驗(yàn)的同時，加深他們對于深圳和招行的直觀認(rèn)知；在訓(xùn)練營結(jié)束之際的分別時刻，每位學(xué)員都會收到一封導(dǎo)師寫的信與一枝代表招行形象的金葵花，代表了主辦方的滿滿心意。

藝嘉告訴筆者，“舉辦訓(xùn)練營的目的，不僅僅是為了招募和培育優(yōu)秀的在校大學(xué)生，更希望同學(xué)們可以在短短幾天的夏令營中提前走出象牙塔，擁抱最前沿的金融黑科技、感受知識在實(shí)際工作中的應(yīng)用。”

自創(chuàng)立以來，招商銀行FinTech精英訓(xùn)練營不只以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，更多地是以該活動為抓手，打造招行的雇主品牌形象。學(xué)生們通過參營期間的所見所聞，潛移默化地了解招行的技術(shù)氛圍與企業(yè)文化，從而自發(fā)成為招行雇主品牌的傳播者，吸引更多優(yōu)秀的同輩加入。

對于招行與牛客在訓(xùn)練營籌辦上的合作，藝嘉表示：“?？蜕鐓^(qū)匯集了大量優(yōu)質(zhì)的金融科技人才。在與牛客合作的過程中，能感受到?？驮谌瞬哦床焐系纳疃纫娊?、在校招玩法上的持續(xù)創(chuàng)新。希望未來能與?？鸵煌剿鞲S富的招聘形式，吸引更多的優(yōu)秀人才加入。”正值“十四五”規(guī)劃綱要提出“加快數(shù)字化發(fā)展，建設(shè)數(shù)字中國”和國家不斷強(qiáng)化“新基建” 發(fā)展之際，證券行業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

關(guān)于?？?/strong>