ESG投資是國際上近年來增長最快的投資主題之一，近年來ESG投資理念備受全球資本關(guān)注。不過，企業(yè)在將ESG融入企業(yè)內(nèi)核與發(fā)展當中時，依舊存在著一些問題和誤區(qū)。

對此，亞洲未來集團發(fā)言人Steven Johnson表示：“在ESG投資中，我們集團很關(guān)注企業(yè)文化，并把這種投資稱為‘ESG+C’，即加入了企業(yè)中的文化因素。亞洲未來集團相信，企業(yè)應當具有一種有利于好的ESG標準的文化，這將極大地推動企業(yè)ESG的發(fā)展。”

Steven Johnson一并對企業(yè)ESG+C實踐給出四點建議。

首先，企業(yè)應當為投資者和潛在投資者提供足夠的信息。Steven介紹說，亞洲未來集團會要求合作伙伴（被投企業(yè)）做一份簡要的投資者介紹，提供公司和產(chǎn)品的大體信息。介紹要求用簡單的語言，傳遞清楚的投資策略，講明白能夠幫助公司維持未來盈利發(fā)展的附加價值原則。比如，這是一個AI公司，那么這份介紹中應該告知投資者相關(guān)的AI領(lǐng)域術(shù)語，公司的擴張計劃，并且要告知投資者該公司是一個極佳的市場頭部公司，或者說將如何成為一個頭部公司。如果可以，還可以通過演示產(chǎn)品功能，解釋其優(yōu)越之處，向投資者展示為什么公司能夠處于行業(yè)頭部位置，能夠從科技中受益。最后，還應該總結(jié)要點，讓投資者了解這家公司的ESG+C的亮點。

第二是關(guān)于ESG相關(guān)目標。Steven表示，亞洲未來集團希望合作伙伴能夠設(shè)定ESG+C相關(guān)的目標，同時符合TCFD（氣候變化相關(guān)財務信息披露指南）的要求。Steven解釋說，當前，TCFD中的關(guān)鍵信息披露已日益被全球采納，該建議已逐漸成為許多國家監(jiān)管框架的一部分，包括新加坡、歐盟、加拿大、日本和南非等。因此，企業(yè)的主流財務報告中應當包含TCFD的關(guān)鍵建議信息。Steven強調(diào)，集團在選擇投資標的時非?？粗剡@一點，希望合作伙伴們能夠領(lǐng)先一步，合理調(diào)配資源來予以實現(xiàn)。

第三點建議是獲得碳披露項目得分。碳披露項目得分反映出企業(yè)的環(huán)境表現(xiàn)。碳披露項目給投資者提供了一個獨特的平臺，把TCFD的框架帶入現(xiàn)實世界的實踐中。Steven表示，亞洲未來集團相信，擁有一個很高的碳披露項目得分，能夠幫助企業(yè)更好地評估和管理風險，提升企業(yè)商譽，提升在員工及客戶心中的品牌形象和吸引更多投資者。同時，企業(yè)通過碳披露項目得分進行曝光，也是符合TCFD建議的，能夠讓企業(yè)信息在全球經(jīng)濟中以可比較和一致的方式變得重要和可獲取。

關(guān)于第四個建議，Steven表示，亞洲未來集團希望合作伙伴和被投企業(yè)，一方面能在其可持續(xù)發(fā)展報告中加入全球反賄賂政策，以體現(xiàn)與利益相關(guān)者（比如投資者、合作公司）是否能誠信運營和交流。利益相關(guān)者會欣賞企業(yè)在實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標承諾的路上所進行的改進。另一方面，鼓勵建立吹哨人制度，以展現(xiàn)出企業(yè)愿意公正處理任何潛在的違反道德的行為的決心，體現(xiàn)出企業(yè)的可持續(xù)治理。

此外，Steven Johnson還進一步解釋了ESG+C中的C，即企業(yè)中的文化因素。他表示，企業(yè)文化反映了員工和管理層的精神面貌，在員工和管理層相互之間的可信度、尊重程度、公正與平等等方面將有直接的體現(xiàn)。同時，企業(yè)文化中還應包含員工的自豪感，以及員工之間的集體情感。

最后，Steven表示，過去五年，ESG+C投資的回報遠超其他指數(shù)。有數(shù)據(jù)表明，新興市場文化投資組合的回報率接近500%，而MSCI新興市場指數(shù)的回報率只有31%。同時，新興市場文化投資組合的年化回報率超過90%，而MSCI新興市場指數(shù)的年化回報率僅僅3%，依舊差距明顯。對此Steven稱，由此可以看出，在上市企業(yè)中，企業(yè)文化是是企業(yè)股票表現(xiàn)和總體表現(xiàn)的重要衡量指標，投資者也會非常關(guān)注這些結(jié)果。因此，亞洲未來集團建議，企業(yè)一定要在企業(yè)ESG建設(shè)之外，同時注重企業(yè)文化的建設(shè)。

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