解決好就業(yè)問(wèn)題，有利于實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益；解決好就業(yè)問(wèn)題，是幫助人民群眾改善生活條件、實(shí)現(xiàn)安居樂(lè)業(yè)的基本途徑。沃爾瑪，遍布中國(guó)百余個(gè)城市，為社會(huì)創(chuàng)造了數(shù)萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，也通過(guò)各種方式，為不同類(lèi)型人群提供多樣化的就業(yè)方式，比如通過(guò)靈活用工方式，為下崗人員、家庭主婦等提供收銀員、理貨員、揀貨員、迎賓員等崗位兼職，盤(pán)活了社會(huì)閑置勞動(dòng)力；聯(lián)合合作伙伴達(dá)達(dá)集團(tuán)推出了“眾包揀貨”模式，為門(mén)店周邊社區(qū)3公里范圍內(nèi)的群體提供兼職崗位，兩年為超3.5萬(wàn)人創(chuàng)造了靈活就業(yè)的機(jī)會(huì)。

校企合作，培育未來(lái)零售菁英

不僅如此，了解到，今年上半年沃爾瑪在崗院校實(shí)習(xí)生平均每月約有7000人次。而近日，在沃爾瑪舉行了2022屆管理培訓(xùn)生入職典禮，歡迎新一批大學(xué)畢業(yè)生加入沃爾瑪，并將于7月下旬啟動(dòng)2023屆管培生秋季校園招聘，為零售業(yè)源源不斷地注入更多優(yōu)質(zhì)管理人才。沃爾瑪多年來(lái)持續(xù)通過(guò)開(kāi)放實(shí)習(xí)崗位，讓院校學(xué)生能獲得職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提升就業(yè)力。

從知識(shí)儲(chǔ)備、實(shí)操技能到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，沃爾瑪一直致力于幫助院校學(xué)生提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和未來(lái)職場(chǎng)力，其中，沃爾瑪中國(guó)的“人才菁英計(jì)劃”為學(xué)生提供從校園到職場(chǎng)的實(shí)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，從中職到高校，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的青年，有機(jī)會(huì)在畢業(yè)后在沃爾瑪實(shí)現(xiàn)定崗就業(yè)，或加入其專(zhuān)為高校人才打造的“管理培訓(xùn)生項(xiàng)目”，成為零售行業(yè)的未來(lái)新星。

從2015年起，沃爾瑪就啟動(dòng)了“校企合作”項(xiàng)目，與全國(guó)各地高校實(shí)施戰(zhàn)略合作，共同開(kāi)創(chuàng)一系列階段性培養(yǎng)方案，幫助在校學(xué)生全方位提升職業(yè)素養(yǎng)和能力，實(shí)現(xiàn)從學(xué)生個(gè)人到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變。截至目前為止，沃爾瑪已經(jīng)在28個(gè)省170多個(gè)城市與400多家高校開(kāi)展合作，院校類(lèi)型涵蓋本科、大專(zhuān)和中職類(lèi)， 其中專(zhuān)科及中職類(lèi)院校占比超過(guò)6成，旨在為更多不同層級(jí)的青年畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)。

目前沃爾瑪在各地與高校的合作形式多樣，包括建立定向?qū)嵙?xí)基地、訂單班、現(xiàn)代學(xué)徒制等。在實(shí)踐培養(yǎng)中，項(xiàng)目還會(huì)結(jié)合校企雙方優(yōu)勢(shì)，通過(guò)在校雙師授課、實(shí)操實(shí)踐、針對(duì)性崗位能力考核、以及專(zhuān)人專(zhuān)職長(zhǎng)期培養(yǎng)跟進(jìn)等方式，幫助加強(qiáng)校園人才培養(yǎng)供給與產(chǎn)業(yè)需求的適配度，同時(shí)也為沃爾瑪提供了適合企業(yè)發(fā)展需求的人才，為零售業(yè)源源不斷地輸送新鮮人才資源。

人才招募，培育未來(lái)零售菁英

沃爾瑪通過(guò)與高校深入合作，助力高校培養(yǎng)人才職業(yè)技能，讓學(xué)生除了在校學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還能接觸來(lái)自沃爾瑪?shù)氖跈?quán)導(dǎo)師在學(xué)校的授課內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)深入課堂培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能，拓展知識(shí)面。同時(shí)沃爾瑪為在校學(xué)生提供實(shí)踐平臺(tái)，讓實(shí)習(xí)生有機(jī)會(huì)參與門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)、深入了解零售業(yè)務(wù)，并通過(guò)階段考核，長(zhǎng)期跟進(jìn)培養(yǎng)人才。

通過(guò)將培養(yǎng)路徑體系化、標(biāo)準(zhǔn)化，沃爾瑪為學(xué)生提供了實(shí)踐平臺(tái)及多渠道發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們沿著清晰的成長(zhǎng)路徑發(fā)展。沃爾瑪會(huì)根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作意愿和能力評(píng)估，在其畢業(yè)后提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、員工指導(dǎo)或主管等崗位機(jī)會(huì)，表現(xiàn)優(yōu)異者還有機(jī)會(huì)進(jìn)入沃爾瑪“管理培訓(xùn)生項(xiàng)目”，通過(guò)2年培養(yǎng)成長(zhǎng)為門(mén)店副總經(jīng)理。

授人以魚(yú)不如授人以漁。沃爾瑪著重為員工提供成長(zhǎng)資源，打造成長(zhǎng)平臺(tái)，從而激發(fā)員工活力、提升員工能力。作為一家全球企業(yè)，沃爾瑪追求與員工共同發(fā)展、彼此成就。沃爾瑪將持續(xù)完善人才選拔機(jī)制與人才發(fā)展通道，讓每一位為沃爾瑪創(chuàng)造卓越價(jià)值的人才都能順暢發(fā)展。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

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