“AI+招聘”正以前所未有的速度重塑招聘模式，成為企業(yè)提升招聘效率與質(zhì)量、增強核心競爭力的關(guān)鍵力量。據(jù)《?？?024秋季校園招聘白皮書》最新數(shù)據(jù)顯示，2024年，企業(yè)招聘中應(yīng)用AI比例已飆升至71.5%，較去年實現(xiàn)了三倍以上的增長。

在這場變革中，?？妥鳛楦瞬诺腁I招聘平臺，憑借其卓越的AI模型技術(shù)、深厚的產(chǎn)品能力和對客戶需求的精準(zhǔn)把握，始終走在行業(yè)前列。?？筒粌H率先推出了基于大模型的新一代AI面試系統(tǒng)，更以每周迭代升級的速度，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新產(chǎn)品功能，引領(lǐng)著招聘行業(yè)的創(chuàng)新潮流，為行業(yè)樹立了新的標(biāo)桿。

近日，?？驮俅沃匕醭鰮?，推出了全新的?？虯I面試4.0。該版本基于全新的NOWGPT基座，結(jié)合多微調(diào)模型技術(shù)，為面試官和候選人帶來了前所未有的“智能、友好、精準(zhǔn)”的面試體驗。并且，不僅為企業(yè)提供了一站式的人才篩選解決方案，更在短短一年內(nèi)成功落地于100多家頭部企業(yè)，取得了顯著的成效，贏得了廣泛贊譽。

?？虯I面試4.0的推出，標(biāo)志著“AI+招聘”領(lǐng)域的一次重大突破，也預(yù)示著企業(yè)招聘模式將邁向更加智能、友好和精準(zhǔn)的新階段。牛客將繼續(xù)秉持創(chuàng)新理念，深耕AI面試，為企業(yè)和候選人重塑招聘流程，打造極致面試體驗。

01.牛客AI面試4.0：更智能、更友好、更精準(zhǔn)

● 更智能：千人千面，360°評估，公平可信

在智能方面，牛客AI面試4.0實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。?？酮氂械摹白穯栔信_系統(tǒng)”更是能夠根據(jù)行業(yè)特點、崗位考核點以及企業(yè)要求，動態(tài)生成準(zhǔn)確的多輪追問，深入挖掘候選人的真實能力和潛力，并確保了面試的友好交互和智能感。

?？虯I面試360°評估報告經(jīng)過多家企業(yè)實踐驗證，其評估準(zhǔn)確性與專業(yè)面試官一致。同時，報告涵蓋綜合評價、能力素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、語言能力、形象氣質(zhì)、作弊風(fēng)險、答題分析等多個維度，結(jié)構(gòu)清晰，評價更專業(yè)客觀，準(zhǔn)確一致。

此外，面對AI新型作弊，?？虯I面試構(gòu)建了全面的智能防作弊體系，包括業(yè)內(nèi)獨有的違規(guī)插件檢測、眼動檢測、讀稿檢測、換人檢測等。以眼動檢測為例，牛客AI面試實時捕捉并分析面試者的眼神朝向及移動軌跡來有效識別并防范作弊行為，確保面試的公平性和可信度。

● 更友好：個性化定制，提升體驗

?？虯I面試4.0充分考慮了候選人和企業(yè)的雙重需求，體驗更加友好。企業(yè)可以自定義面試官形象、播放企業(yè)宣傳片、VR地圖導(dǎo)覽等，增強候選人雇主品牌好感度。同時，?？虯I面試還支持AI外呼功能，自動進行面試邀約和提醒，減輕HR的工作負擔(dān)。此外，牛客AI面試系統(tǒng)還支持廣泛的生態(tài)對接，無縫集成市面主流招聘系統(tǒng)（如北森、Moka、飛書、大易等）和企業(yè)自建系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通和流程協(xié)同。

● 更精準(zhǔn)：七合一考核，人崗更匹配

在精準(zhǔn)性方面，?？虯I面試4.0構(gòu)建了“七合一”全面考核體系，支持企業(yè)自定義考核維度，如身體/生理條件、知識/技能、語言能力、崗位勝任力、性格特質(zhì)/心理風(fēng)險、興趣/動機、價值觀等。這一體系不僅能夠評估候選人的實力和潛力，還能有效防范風(fēng)險，快速篩選合適的候選人。

此外，除了英語外，牛客AI面試還支持20+小語種（如日語、韓語、越南語、意大利語等）的綜合評估，助力企業(yè)科學(xué)評估候選人的溝通表達力。

?？蛣?chuàng)始人兼CEO葉向宇強調(diào)，牛客AI面試4.0之所以能實現(xiàn)評估的高精準(zhǔn)度，核心在于創(chuàng)新的AI自我調(diào)優(yōu)機制——NOWGPT基座。牛客突破性地讓AI自主優(yōu)化模型，通過深度學(xué)習(xí)人類與AI決策的差異，并結(jié)合海量數(shù)據(jù)及特定應(yīng)用場景，AI實現(xiàn)了快速自我迭代，猶如一個持續(xù)加速的數(shù)據(jù)飛輪。

實踐成果證明，這一創(chuàng)新機制使得?？虯I面試能夠在短短三天內(nèi)完成模型微調(diào)，一周內(nèi)即可交付使用，極大提升了工作效率。無論是構(gòu)建多樣化的崗位勝任模型，還是有效評估不同價值觀，?？虯I面試都能憑借這一智能機制快速高質(zhì)量交付，贏得了廣泛的驗證與高度認可。

02.一站式解決方案：牛客AI面試，重塑招聘流程

牛客AI面試4.0不僅僅是一款產(chǎn)品，更是一站式的人才篩選解決方案。它重塑了招聘流程，為HR提供了前所未有的便捷體驗。

對于白領(lǐng)崗位，?？虯I面試可以將以往繁瑣的簡歷投遞、簡歷篩選、在線測評、電話溝通、初試、復(fù)試、Offer與入職等至少7個招聘環(huán)節(jié)簡化為4個環(huán)節(jié)，即AI面試代替簡歷篩選、在線測評、電話溝通、初試，大幅提升招聘效率。

對于藍領(lǐng)崗位，?？虯I面試則實現(xiàn)了智能全流程管理，從線上預(yù)約、線下集中面試、心理測評、色盲檢測、到背調(diào)等十幾個復(fù)雜環(huán)節(jié)，可以通過AI面試進行簡化至2個環(huán)節(jié)——面試者只需預(yù)約AI面試，通過面試后甚至可直接進入試工入職流程，極大地提升了面試效率和體驗。更為先進的是，面試時拍攝的照片可自動添加工作服效果，直接生成證件照，為企業(yè)和候選人節(jié)省時間與人工成本。

此外，?？虯I面試還具備實時數(shù)據(jù)監(jiān)測分析功能，支持渠道與招聘人數(shù)的靈活管控。特別是針對靈活用工、招工旺季、多門店招聘等場景，企業(yè)可以根據(jù)招聘目標(biāo)實時調(diào)整AI面試的開放狀態(tài)，或者根據(jù)不同門店的供需情況進行面試門店的推薦和靈活調(diào)配。如A門店生意爆火，需要緊急增加人手，可以從人手充足的B門店推薦通過AI面試的候選人到A門店。

03.全場景實踐案例：牛客AI面試引領(lǐng)招聘新潮流

?？虯I面試在一年時間內(nèi)服務(wù)了100多家頭部客戶，覆蓋了包括互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融、快消、零售、物流等在內(nèi)的20+行業(yè)，從全球餐飲龍頭校招管培生招聘到全球化制造業(yè)上市企業(yè)出海銷售招聘，從百度電話銷售招聘到美團技術(shù)招聘，無論是藍領(lǐng)、白領(lǐng)，還是社招、校招，?？虯I面試都有豐富的實踐，支持140+崗位AI面試，成效顯著。

例如，某全球餐飲龍頭在使用?？虯I面試后，不僅實現(xiàn)了面試背調(diào)一體化，還針對40歲以上候選人優(yōu)化了面試體驗，單人面試僅需6分鐘，每年節(jié)省成本約100萬元。全球化制造業(yè)上市企業(yè)華勤技術(shù)則通過?？虯I面試解決了外語面試官短缺和語言評估難題，至少節(jié)省了80%的外語面試官招聘成本。

百度營銷服務(wù)聯(lián)絡(luò)中心招聘電話銷售崗，使用?？虯I面試統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)，簡化面試流程，降低人力負擔(dān)；某全球百強銀行用?？虯I面試柜員、營銷崗，一天內(nèi)完成15000+人面試。全球美妝銷量龍頭，加速AI戰(zhàn)略應(yīng)用，引入?？虯I面試招聘校招管培生，?？蜑槠涮峁┝藗€性雇品服務(wù)，不僅樹立了科技雇主品牌，還提升了候選人體驗。

綜上，依托全新的NOWGPT基座，?？虯I面試全新升級，并提供更智能、更友好、更精準(zhǔn)的一站式解決方案，現(xiàn)已在超百家頭部企業(yè)應(yīng)用落地實踐，可切實助力企業(yè)借助“AI+招聘”的力量降本增效，贏得未來競爭。

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