【仲裁維權(quán)經(jīng)歷不該成為就業(yè)“絆腳石”①】“申請勞動仲裁，怎么就成了求職‘污點(diǎn)’？”

根據(jù)規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位出現(xiàn)涉及勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、確定勞動關(guān)系等相關(guān)事宜的爭議時，可以到勞動仲裁委員會提出仲裁申請。申請勞動仲裁，是勞動者維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑。

然而，現(xiàn)實(shí)生活中，一些勞動者卻因有過勞動仲裁的經(jīng)歷，在求職時被用人單位拒之門外。這些勞動者遭遇了什么，用人單位如何得知他們曾申請過勞動仲裁，勞動者應(yīng)如何維權(quán)？針對這些問題，本版即日起推出《仲裁維權(quán)經(jīng)歷不該成為就業(yè)“絆腳石”》系列報道，敬請關(guān)注。

——編者

“申請勞動仲裁，會影響以后找工作嗎？”一段時間以來，不時有勞動者在社交平臺發(fā)帖提問。

記者注意到，這些勞動者多遭遇收入降低或勞動合同解除，想要申請勞動仲裁，卻又擔(dān)心影響接下來的求職。一些勞動者是在與所在企業(yè)HR商議離職事宜時，被HR告知：“不要輕易申請勞動仲裁，會有記錄，公司不錄用有仲裁記錄的人。”

在北京市工作的韓雪就曾被HR這樣“提醒”過。當(dāng)時，她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品經(jīng)理。“我離職前的那段時間，公司內(nèi)部傳言要‘縮編’。有一天，HR找到我，說我上班從事與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)重違反公司制度，要與我解除勞動合同。”收到通知的韓雪仔細(xì)回憶起工作以來的表現(xiàn)，認(rèn)為自己并無違規(guī)現(xiàn)象，于是拒絕在通知書上簽字。

對公司決意解除勞動合同一事心存質(zhì)疑的韓雪，曾在與HR的溝通過程中提起過申請勞動仲裁。于是，HR在與韓雪的最后一次談話中，勸韓雪不要提起勞動仲裁，原因是仲裁受理后，無論輸贏都會在簡歷中留下痕跡，會被收錄到某誠信聯(lián)盟平臺，嚴(yán)重影響接下來的求職和擇業(yè)。

“仲裁后，沒有‘大廠’會要你。”韓雪對記者復(fù)述著HR的原話。她對此疑惑道：“申請勞動仲裁，怎么就成了‘求職污點(diǎn)’？”

還有一些勞動者確實(shí)因?yàn)閯趧又俨玫慕?jīng)歷，被企業(yè)拒絕。

在上海市順利通過一家企業(yè)面試的王鑫就曾因有過勞動仲裁的經(jīng)歷，最終沒能成功入職。當(dāng)時，王鑫面試的是一家零售生鮮公司的采購管理崗。面試過程中，雙方談得很順暢。很快，王鑫就收到該公司的錄用通知。

隨后，該公司表示，要對王鑫進(jìn)行入職前的背景調(diào)查，需提供身份證號并在線上簽一份協(xié)議書，同意對其進(jìn)行背景調(diào)查。兩天后，王鑫接到該公司HR電話，得知他因有過勞動仲裁的經(jīng)歷，不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，之前發(fā)放的錄用通知無效。

“我不能接受這個理由。”王鑫解釋稱，此前進(jìn)行勞動仲裁的原因是他所在的公司倒閉后，拖欠自己和同事們兩個月的工資，長達(dá)半年。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，他和同事們選擇了勞動仲裁。“我有權(quán)利去維護(hù)我的正當(dāng)權(quán)益。”王鑫嘗試與這家零售生鮮公司的HR再次溝通，但該公司最終沒有錄用他。

除了因勞動仲裁經(jīng)歷拒錄求職者外，王鑫認(rèn)為該公司在入職流程方面也存在問題。“為什么不先背景調(diào)查再發(fā)錄用通知呢？”收到這家公司的錄用通知后，王鑫便拒絕了另一家公司發(fā)放的錄用通知。被拒錄后，王鑫有些無能為力，只得重新找工作。

關(guān)于背景調(diào)查，記者聯(lián)系了某知名互聯(lián)網(wǎng)公司HR劉佳，他告訴記者：“一般而言，背景調(diào)查是為了核實(shí)候選人的履歷真實(shí)性。用人單位一般不對初級員工進(jìn)行背景調(diào)查。隨著工作職級的提升，用人單位對員工進(jìn)行背景調(diào)查的積極性會逐步提高，同時，調(diào)查的內(nèi)容也會更詳細(xì)。”

當(dāng)記者問到求職者有勞動仲裁經(jīng)歷是否影響求職時，劉佳回答道：“這要具體看用人單位的情況。我們公司在招聘過程中，不會主動問求職者的勞動仲裁經(jīng)歷，因?yàn)檫@對于候選人而言，是一種不應(yīng)該有的歧視。但當(dāng)面試官通過其他渠道了解到候選人有勞動仲裁的經(jīng)歷時，確實(shí)在一定程度上會影響其入職。”

劉佳對此解釋稱，這是由于勞動仲裁在HR眼中是一個不穩(wěn)定的因素，在未來工作中，可能會給公司帶來比較大的管理成本。

“面試官一般不知道求職者的勞動仲裁經(jīng)歷。只有到發(fā)放錄用通知時，HR會告訴候選人有需要背景調(diào)查，要求其主動提供自身信息后，才會得知。”劉佳進(jìn)一步指出，“有公司開展的背景調(diào)查很簡單，常常是打電話給候選人的前單位同事，聊幾句即可，我們對于職級較低的員工也是如此。但也有公司對背景調(diào)查要求較高，對調(diào)查信息的要求較為詳細(xì)。”

對于韓雪此前所在公司HR提到的某誠信聯(lián)盟，劉佳回應(yīng)稱，該平臺是針對企業(yè)失信人員設(shè)立的，像韓雪這種正常申請勞動仲裁的人員不會被收錄進(jìn)去。

記者注意到，關(guān)于勞動仲裁是否會有記錄、影響求職，網(wǎng)上眾說紛紜：“勞動仲裁的記錄不會在網(wǎng)上公開”“公司沒有權(quán)限去查”“勞動仲裁會有記錄，但不會影響以后找工作”……

當(dāng)記者想進(jìn)一步了解背景調(diào)查的過程以及是如何查到勞動仲裁的細(xì)節(jié)時，劉佳表示自己不清楚：“稍大點(diǎn)的公司，一般都不會直接接觸背景調(diào)查，會委托獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)開展。”對此，記者將持續(xù)關(guān)注。

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