日前，中融信托5位新高管的任職資格在同一天獲批，引發(fā)市場廣泛關(guān)注。此次新亮相的高管包括公司副總裁、投資總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)等。這只是今年以來信托公司高管變動(dòng)的一例。

《證券日報(bào)》記者梳理后發(fā)現(xiàn)，今年以來，北方信托、外貿(mào)信托、英大信托、民生信托、金谷信托等5家信托公司迎來了新任董事長、總經(jīng)理(或總裁)。信托公司偏愛“自家人”扛大旗的格局并未變化，在5位信托公司新帥中只有1位是市場招聘來的，其余均為公司內(nèi)部晉升或所在集團(tuán)委派的。

信托偏愛提拔“自家人”

3月22日，銀保監(jiān)會(huì)官網(wǎng)披露了5位中融信托高管的任職批復(fù)情況。公告顯示，銀保監(jiān)會(huì)黑龍江監(jiān)管局于近日核準(zhǔn)了劉香玉等3人的副總裁、王鵬輝的投資總監(jiān)以及毛得貴的運(yùn)營總監(jiān)任職資格。

據(jù)了解，中融信托注冊資本120億元，位列行業(yè)前茅。中融信托由4家股東共同出資構(gòu)成，上市公司經(jīng)緯紡機(jī)為第一大股東，持股37.47%。

在信托業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景下，信托公司高管頻繁變動(dòng)，今年先后已有5家信托公司的董事長、總經(jīng)理(或總裁)發(fā)生更迭?！蹲C券日報(bào)》記者對銀保監(jiān)會(huì)官網(wǎng)信息梳理后發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入2021年，先后有北方信托總經(jīng)理黃河、外貿(mào)信托總經(jīng)理劉劍、英大信托總經(jīng)理俞華軍、民生信托總裁林德瓊、金谷信托董事長李洪江的任職資格獲批。

值得注意的是，信托新帥多為熟面孔，除北方信托總經(jīng)理黃河外，其余均為所在系統(tǒng)內(nèi)部任命。公開資料顯示，外貿(mào)信托總經(jīng)理劉劍長期任職于大股東中化集團(tuán)，歷任中化集團(tuán)財(cái)務(wù)公司總經(jīng)理、中化集團(tuán)金融事業(yè)部副總裁、外貿(mào)信托監(jiān)事會(huì)主席等職位。英大信托總經(jīng)理俞華軍曾擔(dān)任同屬國網(wǎng)英大集團(tuán)旗下英大財(cái)險(xiǎn)副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師職務(wù)。金谷信托董事長李洪江來自大股東中國信達(dá)，曾任中國信達(dá)總裁助理。民生信托林德瓊則由執(zhí)行副總裁晉升至總裁職位。

“控股股東大多習(xí)慣任命內(nèi)部人員擔(dān)任高管，培養(yǎng)自己的人才，從內(nèi)部發(fā)展和文化延續(xù)等方面都比較順暢。”資管行業(yè)研究員袁吉偉對《證券日報(bào)》記者表示。

用益信托研究員帥國讓對記者分析稱，“自家人掛帥”可以保持管理層的相對穩(wěn)定性，在延續(xù)已有格局上，會(huì)重新調(diào)整公司的發(fā)展思路，推動(dòng)改革和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)信托公司的新發(fā)展。

市場化選聘高管嶄露頭角

有別于其他公司，北方信托是通過向社會(huì)公開競聘的方式招聘的總經(jīng)理。

去年9月份，北方信托在市場招聘全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理的總經(jīng)理。其中，對總經(jīng)理的任職資格提出五點(diǎn)要求：一是從事信托業(yè)務(wù)5年以上，或從事其他金融工作8年以上。二是累計(jì)擔(dān)任過下列職務(wù)3年以上：國內(nèi)受托資產(chǎn)規(guī)模和利潤規(guī)模處于行業(yè)前列的信托公司副總經(jīng)理及以上職務(wù);或在管理資產(chǎn)規(guī)模1000億元以上的其他類型金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任總部高級(jí)管理層成員(含相當(dāng)職務(wù))。三是具有大學(xué)本科以上文化程度。四是年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到55周歲，具有正常履行職責(zé)的身體條件。五是符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

北方信托新任總經(jīng)理黃河從事信托行業(yè)多年，此前為江蘇信托副總經(jīng)理，更早之前曾擔(dān)任中航信托風(fēng)險(xiǎn)管理部副總經(jīng)理、普惠金融事業(yè)部主持工作的副總經(jīng)理。

信托高管的頻繁變動(dòng)，源于行業(yè)轉(zhuǎn)型帶來的巨大壓力。部門業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，信托公司需要鼓勵(lì)市場化方式來選聘高管，優(yōu)化管理層隊(duì)伍建設(shè)。

“監(jiān)管趨嚴(yán)令信托公司面臨嚴(yán)峻的轉(zhuǎn)型及經(jīng)營壓力，在一定程度上加劇了高管的變動(dòng)。”帥國讓分析稱。

袁吉偉認(rèn)為，信托公司正值轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，急需一些具有專業(yè)能力的高管人員加入。在高管人才的選拔上，可以更加市場化些，以便更好地推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。