全球企業(yè)薪酬預算增長已達到20年來的最高點，高薪吸引力成本陡增，世界薪酬協(xié)會呼吁企業(yè)多多聚焦于“整體薪酬回報”。目前世界100強在內的全球領先企業(yè)已嘗試通過最大化“整體薪酬回報”來平衡財務成本與員工滿意度。

易路人力資源科技董事長兼CEO王天揚近日于GHR環(huán)球人力資源服務展上海站活動演講開場時表示，在近年來經(jīng)濟低迷下行的大環(huán)境下，僅通過粗暴漲薪以此保留人才，維持企業(yè)的市場競爭力，實則不是一個好的人力資源管理策略。

“用最少的錢實現(xiàn)最高的效率”，企業(yè)應立足于整體薪酬、即全面薪酬這一支點，形成低成本、高效率的管理杠桿。

01體驗驅動人效：全面薪酬設計讓薪酬激勵最大化

“全面薪酬強調的是多樣化實現(xiàn)，通過建立每個員工不同的薪酬組合體系，以此達到真正的激勵效果。”王天揚對全面薪酬的現(xiàn)實意義做了一個比較系統(tǒng)的詮釋。

這與美國著名人力資源學者埃德·勞勒的初衷一致，相比于傳統(tǒng)薪酬，全面薪酬從以雇主為核心轉變?yōu)橐怨蛦T為核心；從基于崗位的固定工資轉變?yōu)楦`活浮動的基于績效、激勵的薪酬；從單一化、零碎化轉變?yōu)槎鄻踊?、動態(tài)化、整體化，從而幫助企業(yè)的業(yè)務發(fā)展、經(jīng)濟效益、戰(zhàn)略規(guī)劃和員工形成更緊密的鏈接。

易路全面薪酬戰(zhàn)略體系正是依托于以上理念，將薪酬劃分為基本工資（剛需價值）、浮動工資（激勵價值）、員工福利（情緒價值）、發(fā)展榮耀（長期發(fā)展價值）四個重要組成部分。劃分標準為兩個維度，縱向維度為現(xiàn)金部分與非現(xiàn)金部分，橫向維度為基本構成與績效收益。就如之前所說的，一味拔高滿足剛需的基本工資是不可取的，優(yōu)秀的企業(yè)更注重的是長期的激勵、福利、晉升機會等關鍵因素。

不過，構建全面薪酬體系同樣成為了C&B們考量頗多的難題，既需要滿足員工的多樣化需求，而體系結構設計越復雜，帶來的工作量也隨之增加，如何平衡薪資核算、成本管理、員工激勵三者關系，實現(xiàn)財務成本控制下，定薪調薪后薪酬獎金核算的高效率和準確性，是全面薪酬中最重要的一環(huán)。

王天揚介紹道，易路打出了從市場薪酬參考定薪、激勵方案設計、社金稅合規(guī)化、員工福利數(shù)字化的一套全面薪酬組合拳——

基礎薪資：易路旗下平臺按照城市、行業(yè)、規(guī)模、性質實時數(shù)據(jù)，智能化快速生成職位薪酬調研報告，供C&B查詢與了解行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)；

浮動激勵：采用長短線結合、團隊和個人結合的科學分錢新方法，從時間軸長短（津貼、補貼、項目分紅在內的短期激勵；股權期權、獎金遞延在內的長期激勵）、個人與團隊掛鉤的兩個維度發(fā)放薪酬激勵；

風險管控：易路擁有社保/公積金/個稅的全國政策知識庫，接入AI助手，可供HR隨時隨地咨詢，同時系統(tǒng)支持不同社保繳納地/繳納規(guī)則、同一社保繳納地多套社保規(guī)則配置，支持個稅申報、社保公積金繳納并入每月薪資自動核算，確保發(fā)放合規(guī)性；

福利管理：將員工福利與易路人力資源數(shù)字化平臺打通，提供包含年節(jié)福利、商保福利、體檢福利在內的多場景一站式福利平臺。

與以上模塊對應的是，易路為企業(yè)提供月度全面薪酬工資單，包含所有獎金激勵、福利、個稅、五險一金明細，提高員工的感知度和滿意度。

02 科技改變傳統(tǒng)：軟件+AI+服務讓全面薪酬一步到位

隨著AI等前沿技術的突破和軟件迭代，人力資源服務展現(xiàn)出更智能化的發(fā)展趨勢，易路薪酬服務可幫助HR實現(xiàn)在原有1/3工作量的基礎上，達到更高的算薪效率、更低的溝通成本、更短的算薪周期、更可信的精準度與更直觀的分析洞察。

在如今或扎根于軟件、或深耕于服務的市場環(huán)境中，易路People+開拓了一種全新的端到端管家服務范式——軟件+AI+服務。

作為連接軟件和服務的橋梁，易路的AI機器人擁有一些不可取代的優(yōu)勢：

響應及時性：滿足7*24小時隨時隨地咨詢，如工資單明細、獎金激勵、社保政策，還可幫助員工和HR生成具體分析報告。

來源真實性、可追溯性：為了避免AI答非所問、已讀亂回，知識庫只回答企業(yè)提供的、可追蹤溯源的、官方發(fā)布的信息，且標注出處；

智能化集成：和企業(yè)內部有關的人事數(shù)據(jù)，AI可以從易路系統(tǒng)后臺、企業(yè)系統(tǒng)后臺直接調用，同時將企業(yè)微信、釘釘、飛書等作為服務觸點，與員工交流；

信息全球化：易路全球有海量合作伙伴服務商，通過龐大的全球生態(tài)獲取不同國家地區(qū)用工情況，比如當?shù)氐男蕉?、招聘等關鍵信息；

數(shù)據(jù)安全性：系統(tǒng)自動識別IP，判斷使用人身份、地區(qū)及對應權限，進行安全隔離。

軟件與AI的高度融合，優(yōu)化了員工體驗，為HR工作做減法，同時效果卻是事半功倍的。將這兩者應用于人力資源服務中，通過科技的手段解決全面薪酬體系建設背后復雜的運行邏輯，讓社保公積金繳納、個稅申報、傭金核算、工資核算及發(fā)放、福利管理等環(huán)節(jié)一步到位，大大加速了全面薪酬的落地。

同時，在企業(yè)紛紛出海破浪的大趨勢下，易路及其全球合作伙伴產(chǎn)品及服務已覆蓋全球180多個國家，易路People+ Globalpay平臺助力企業(yè)合規(guī)且高效地支付薪酬、實施員工統(tǒng)一管理，無憂應對全球化與本土化挑戰(zhàn)。

關于我們

易路人力資源科技集團為中大型企業(yè)提供以全面薪酬為核心的人力資源數(shù)字化解決方案：包括核心人事、全面薪酬、績效人才、勞動力、數(shù)據(jù)洞察、AI數(shù)智助手等。易路People+云平臺以科技服務員工，賦能企業(yè)，伴隨企業(yè)卓越成長！立足于“科技+服務+咨詢”的交付理念，易路已服務全球近千家企業(yè)，超過400萬員工。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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