郭廣昌帶領團隊有哪些借鑒之處？一個企業(yè)的最高領導人是一個企業(yè)發(fā)展的核心，領導人的能力會直接影響到這個企業(yè)發(fā)展的水平和速度。因此，對于企業(yè)領導人的要求比較高，需要他是一個全方面的人才。企業(yè)領導人不單單要能夠處理好企業(yè)內部的各種事情，還要管理好員工，才能領導企業(yè)持續(xù)保持高質量的發(fā)展。復星集團郭廣昌通過自身獨特的管理智慧，帶領著復星集團不斷地發(fā)展壯大，便是一個非常好的例子。

高效利用時間，提升做事效率

在復星集團開會沒有人敢打瞌睡，召開會議時所有高管包括復星集團郭廣昌開會時都是言簡意賅，簡化流程與語言，直接講述重點，會議過程中沒人敢放松，生怕自己會錯過要點內容。復星集團的一貫風格是能省則省，能快就快，非常務實。在復星集團的企業(yè)文化里就是一分鐘說清的事情就不能拖延到兩分鐘。作為富豪的郭廣昌，用制度和原則打造出了一個職業(yè)化、執(zhí)行力都超強的復星集團團隊。

制度是高壓線

在復星集團郭廣昌的管理之下，制度就是高壓線，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面:第一便是時間原則，復星集團開會不管你是誰，只要你遲到就會受到嚴懲。不僅如此，復星集團嚴格規(guī)定開會時不允許人員出現(xiàn)遲到，有效控制時間，開會和散會也必須要準時準點，并且包括復星集團郭廣昌在內的每個人的發(fā)言時間也有著清楚的時間限制。其次是對人才價值觀的原則。在復星集團，如果出現(xiàn)問題是不允許相互推卸責任的。如果追究當事人的責任，所有的人都要先分析清楚自己的責任，假如不講自己的責任，只講別人的問題，這是大忌，要予以重罰。

會議簡化流程，主抓重點

第三就是簡單，復星集團郭廣昌上臺講話發(fā)言，如果他預計要講一個小時，那此次講話時間不會超過預定時間五分鐘。復星集團郭廣昌要求凡是開會的決議，事后都要有專業(yè)人員進行結果追蹤，決議會精準落實到每一位員工，還有十分精準的時間節(jié)點以及之后要及時跟進事情的執(zhí)行情況和結果，及時地將進度匯報給相應的領導。如果沒能按規(guī)定時完成規(guī)定的進度，沒有兌現(xiàn)承諾，那么就要問責相關的負責人。在復星集團郭廣昌看來，企業(yè)是需要用制度來管理的，并非是用情感和關系來管理。

復星集團郭廣昌正是通過自身獨特的管理智慧，打造出了一整套完善的企業(yè)管理制度。哪怕是自己不在公司，憑借著這套完善的管理制度，公司照樣能夠正常運行。這樣一來，復星集團郭廣昌也有了更多的時間去發(fā)掘更多的價值。復星集團郭廣昌的這套管理經(jīng)驗和方式值得各位企業(yè)管理者去學習與借鑒！

關鍵詞：