在全面放開疫情防控限制措施后，英國(guó)勞動(dòng)力短缺問題不但沒有得到緩解，崗位空缺數(shù)量反而再創(chuàng)新高。分析人士認(rèn)為，不少50歲及以上人士因疫情提前離開就業(yè)市場(chǎng)，與復(fù)工需求疊加，加劇了就業(yè)供需失衡，可能對(duì)疫情后英國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇帶來不利影響。

英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局稱，從2021年12月至2022年2月期間，在16歲到64歲之間的人群中，英國(guó)就業(yè)率保持在75.5%，失業(yè)率下降至3.8%。不過，同期英國(guó)經(jīng)濟(jì)不活躍率上升0.2個(gè)百分點(diǎn)，升至21.4%，形勢(shì)不容樂觀。

經(jīng)濟(jì)不活躍率是指既不工作也沒有在找工作的人所占比例。該季度的增長(zhǎng)主要來自于那些因?yàn)檎疹櫦彝ザ鵁o法工作的人、退休人士以及因長(zhǎng)期疾病而無法工作的人。

按照統(tǒng)計(jì)規(guī)則，只有失業(yè)后再次尋找工作、有工作意愿的人才會(huì)被統(tǒng)計(jì)進(jìn)失業(yè)率。所以，如果失業(yè)率下降，就業(yè)率沒有上升，而經(jīng)濟(jì)不活躍率上升，就意味著越來越多英國(guó)人離開了就業(yè)市場(chǎng)。

與此同時(shí)，英國(guó)就業(yè)市場(chǎng)需求隨著疫情限制放開而迅速上升，尤其是在疫情期間大幅裁員的企業(yè)開始重新招募員工。最新數(shù)據(jù)顯示，2022年1月至3月，英國(guó)崗位空缺數(shù)量再創(chuàng)新高，增至128.8萬個(gè)。

英國(guó)就業(yè)研究所負(fù)責(zé)人托尼·威爾遜認(rèn)為，中老年群體提前退休是英國(guó)勞動(dòng)力短缺的主要原因。

英國(guó)普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰克·芬尼認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)不活躍程度較高將成為英國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的長(zhǎng)期特征，因?yàn)樵谶@些年齡較大的勞動(dòng)者中，約60%表示未來并不考慮重返工作崗位。

分析人士指出，疫情帶來的健康問題、經(jīng)濟(jì)不景氣、再就業(yè)及技術(shù)升級(jí)難度等迫使英國(guó)中老年人提前退休。率先將中老年工作者裁員的企業(yè)又不愿重新招募年齡較大的求職者，再一次打擊了年長(zhǎng)者的就業(yè)意愿。大量中老年工作者永久離開就業(yè)市場(chǎng)，可能持續(xù)影響英國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。

英國(guó)老年生活促進(jìn)中心專家埃米莉·安德魯斯認(rèn)為，這一群體提前退休不僅對(duì)個(gè)人無益，而且影響經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇?！霸谝粋€(gè)技能嚴(yán)重短缺的就業(yè)市場(chǎng)，我們無法承受從不斷萎縮的勞動(dòng)力中失去這么多熟練工人。”

英國(guó)人力資源協(xié)會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)專家喬納森·博伊斯表示，企業(yè)應(yīng)該設(shè)計(jì)適合每個(gè)人特點(diǎn)的工作，更加關(guān)注工作質(zhì)量，并做出合理調(diào)整，幫助那些有慢性健康問題的年長(zhǎng)者繼續(xù)工作。

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)力市場(chǎng) 再創(chuàng)新高 經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇