請假期間社保要自己承擔(dān)嗎

請假期間社保不需要自己承擔(dān)。只要沒有解除勞動關(guān)系，公司必須為員工繳納社會保險，請假只會影響你的績效工資和基本工資。根據(jù)我國法律的有關(guān)法規(guī)，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。由此可以看出，社保繳費是強制性法規(guī)，員工離崗、請長假，只要勞動關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)不間斷地給勞動者繳納社會保險費。

請假超過多少天社保自費

請假與社保費用并無關(guān)系，但現(xiàn)實中好多單位規(guī)定會有類似規(guī)定，請簽勞動合同時仔細閱讀。為員工提供社保是單位的法定義務(wù)，不能因為請假等原因而取消。只要處于在職狀態(tài)，單位就有義務(wù)幫你繳納社保。勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)由單位正常繳納社保，社保費用由單位和職工本人共同承擔(dān)。

在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者承擔(dān)的。勞動者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。

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