如何查退休工齡

1.一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關(guān)部門(人才中心)，但是可以查詢檔案。盡管如此，只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦里。

2.只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75%，自己繳納25%的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔，比較高了。

3.工齡也叫繳費年限，只有繳納15年(180個月度)你到法定年齡才能辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老金和享受醫(yī)療保險(在繳納社保金的同時也是有醫(yī)療保險的，停止就沒有了)。

4.工齡在現(xiàn)在的意義是很大的，因為屬于社保，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續(xù)計算，萬一你失業(yè)困難的時候就可以領取失業(yè)金和報銷70%的醫(yī)療費(繳金一年，可以領取2個月，依此類推最多24個月)，沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以后才能退休。

5.詳細的工齡咨詢和管理在社保局，可以攜帶自己的相關(guān)證件查詢。

勞動局如何認定工齡

1、勞動局認定工齡的方法如下：

(1)工齡的認定可以從單位發(fā)放工資的記錄來進行認定;

(2)同時可以根據(jù)參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進行認定。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

關(guān)鍵詞： 如何查退休工齡 勞動局如何認定工齡 檔案里缺少工資表怎么補辦 檔案被拆開了如何補救