薪酬，總是牽動(dòng)人心。

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近日，金融圈一則“某券商投行條線千余人，確認(rèn)取消發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)”的消息廣為流傳。據(jù)悉，有員工爆料稱，中泰證券今年決定不對(duì)投行業(yè)務(wù)條線發(fā)放年終獎(jiǎng)。究其原因，或與其投行業(yè)務(wù)條線去年收入欠佳以及投行人員擴(kuò)充過快有關(guān)。

對(duì)此，記者獨(dú)家從中泰證券權(quán)威人士處獲悉，該傳言有誤，公司并未取消投行全員年終獎(jiǎng)，不同員工獎(jiǎng)金情況有所不同。公司去年為了提高員工的積極性，調(diào)整優(yōu)化了獎(jiǎng)金發(fā)放方式，部分獎(jiǎng)金體現(xiàn)在日常。

券商取消投行全員年終獎(jiǎng)？獨(dú)家回應(yīng)

據(jù)媒體報(bào)道，有中泰證券內(nèi)部人士爆料稱，今年中泰證券各個(gè)業(yè)務(wù)條線年終獎(jiǎng)均較往年有所下降，而整個(gè)投行都沒有年終獎(jiǎng)。虧損原因在于近年來公司投行人員快速擴(kuò)張，去年投行業(yè)務(wù)虧損。該人士還表示，年報(bào)披露的和公司內(nèi)部考核的口徑不一樣，內(nèi)部考核會(huì)把寫字樓房租、后臺(tái)人員成本分?jǐn)偟冗@些都算進(jìn)來，這樣一算去年投行就虧損了。

對(duì)此，記者獨(dú)家從中泰證券權(quán)威人士處求證到，該傳言有誤，公司并未取消投行全員年終獎(jiǎng)，不同員工獎(jiǎng)金情況有所不同。公司去年為了提高投行員工的積極性，調(diào)整優(yōu)化了獎(jiǎng)金發(fā)放方式，部分獎(jiǎng)金體現(xiàn)在日常，這樣年底的獎(jiǎng)金部分就相應(yīng)減少了。

事實(shí)上，2022年整個(gè)券商行業(yè)投行業(yè)務(wù)營(yíng)收小幅下滑。2022年43家上市券商投行業(yè)務(wù)凈收入合計(jì)為582.45億元，同比下降7.09%。在行業(yè)自營(yíng)、投行等主營(yíng)業(yè)務(wù)下滑的背景下，從業(yè)人員的薪酬客觀上也會(huì)受到一定影響。

中泰證券2022年年報(bào)顯示，投行業(yè)務(wù)凈收入10.18億元，同比下降20.53%，投行業(yè)務(wù)收入在43家上市券商中排名第15位。中泰證券在年報(bào)中表示，投行收入下降主要是承銷規(guī)模同比下降導(dǎo)致。

上海一家大型券商的一位投行人士向記者表示，盡管不知道具體情況，一般公司出于可持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的需求，一般不會(huì)“一棍子打死”取消全員年終獎(jiǎng)，而是正常的獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰。

記者翻閱中泰證券2020年上市以來的年報(bào)發(fā)現(xiàn)，近年來中泰證券投行業(yè)務(wù)人數(shù)快速擴(kuò)容。截至2020年末投行人數(shù)為679人，截至2021年末投行人員數(shù)量為874人，而到了2022年末，投行人員已經(jīng)達(dá)到1047人。

也就是說，短短兩年時(shí)間內(nèi)，中泰證券投行條線增員368人，增幅達(dá)到54%。另?yè)?jù)中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，中泰證券共有保薦代表人158人，人數(shù)在券商行業(yè)中排名第16位。隨著注冊(cè)制全面推行，投行業(yè)務(wù)迎來巨大發(fā)展機(jī)遇，人才儲(chǔ)備變得至關(guān)重要。投行隊(duì)伍的擴(kuò)大，也彰顯出該公司投行業(yè)務(wù)未來潛力可期。

中泰證券年報(bào)顯示，2022年，公司不斷加強(qiáng)行業(yè)研究，深化重點(diǎn)行業(yè)布局，股權(quán)業(yè)務(wù)項(xiàng)目單數(shù)較上年同期持平，共完成35單股權(quán)主承銷項(xiàng)目發(fā)行，合計(jì)承銷規(guī)模159.10億元，其中，IPO項(xiàng)目8單、配股項(xiàng)目1單、非公開發(fā)行項(xiàng)目25單、可轉(zhuǎn)債項(xiàng)目1單。

在2023年投行業(yè)務(wù)的展望上，中泰證券表示，公司將繼續(xù)堅(jiān)持重點(diǎn)區(qū)域突破戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)覆蓋廣度和深度，強(qiáng)化投行業(yè)務(wù)的核心優(yōu)勢(shì)；進(jìn)一步探索推進(jìn)行業(yè)組的建立與建設(shè)，在重點(diǎn)行業(yè)逐步形成深耕、專精的差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

根據(jù)上市券商公布的2023年一季報(bào)統(tǒng)計(jì)顯示，中泰證券今年一季度實(shí)現(xiàn)投行業(yè)務(wù)凈收入4.24億元，同比增長(zhǎng)168.26%，在上市券商中排名第7位，行業(yè)排名提升12個(gè)名次。一季度，中泰證券完成股票主承銷8單、債券主承銷134單，均進(jìn)入行業(yè)前10名。

投行人員薪酬或趨于穩(wěn)健

記者了解到，投行人員規(guī)?？焖贁U(kuò)招，并非僅中泰證券這一個(gè)例，而是席卷全行業(yè)的現(xiàn)象。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，未來，投行人員的薪酬結(jié)構(gòu)或趨于穩(wěn)健。

記者查閱了幾家有代表性的券商投行員工人數(shù)，中金公司2020年末投行人數(shù)為1526人，截至2022年末投行員工數(shù)為2410人，2年增長(zhǎng)58%。申萬(wàn)宏源2019年末投行人數(shù)為650人，2022年末投行人數(shù)為1136人，3年內(nèi)增員75%?！耙桓纭敝行抛C券2019年投行人數(shù)為1354人，2020年以后則不再披露員工的專業(yè)構(gòu)成，據(jù)記者了解，中信證券目前投行員工數(shù)量已經(jīng)超過2000人。

據(jù)一位投行人士介紹，一般來說，券商投行招聘的途徑分為校招及社招。社招而言一般是大券商挖小券商，小券商從會(huì)計(jì)師、律師挖人。今年大部分券商對(duì)于投行條線的社招都卡得很緊，業(yè)內(nèi)也客觀上存在一定降薪預(yù)期。

一位投行人士向記者表示，近年來確實(shí)有部分中大型券商投行條線存在快速擴(kuò)張的現(xiàn)象?！白?cè)制出來一開始項(xiàng)目確實(shí)多了，大部分券商投行都缺人拼命擴(kuò)招，特別是都在大規(guī)模擴(kuò)招區(qū)域化團(tuán)隊(duì)。結(jié)果這兩年有壓力，受到大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境增速下行影響，可申報(bào)的項(xiàng)目并沒有預(yù)期中那么多?！?/p>

該人士還進(jìn)一步談到，一方面隨著科創(chuàng)板的科創(chuàng)屬性和創(chuàng)業(yè)板的“三創(chuàng)四新”判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步完善，部分IPO企業(yè)不符合申報(bào)要求；另一方面，此前疫情、俄烏沖突等外部因素，對(duì)許多企業(yè)的業(yè)績(jī)也產(chǎn)生了較大的沖擊。

一直以來，投行員工都以高工作強(qiáng)度、高壓力、高薪酬著稱。有業(yè)內(nèi)人士向記者表示，近年來隨著行業(yè)建立穩(wěn)健薪酬制度的要求，預(yù)期固定薪酬與浮動(dòng)薪資的比例將有所調(diào)整，未來投行大幅加薪的通道也會(huì)關(guān)閉。過去除了正常的升職以后的加薪通道之外，投行中還存在同級(jí)別的薪酬結(jié)構(gòu)整體上調(diào)，未來薪酬結(jié)構(gòu)的總體抬升估計(jì)也懸了。

去年5月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。該指引提到，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況、合規(guī)風(fēng)控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長(zhǎng)期利益等多種因素制定薪酬預(yù)算總額，綜合公司實(shí)際情況和市場(chǎng)水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。

編輯：翟卓

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