人力資源服務(wù)業(yè)是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要抓手，對(duì)促進(jìn)市場(chǎng)化社會(huì)化就業(yè)、助力構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系具有重要意義。隨著技術(shù)的持續(xù)升級(jí)，人力資源行業(yè)中的新模式、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品也不斷涌現(xiàn)，同時(shí)催生了更多樣化、場(chǎng)景化的人力資源服務(wù)訴求。

01 新時(shí)代的人力資源服務(wù)，覆蓋員工全生命周期

人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新增長(zhǎng)點(diǎn)，不再局限于過(guò)去的傳統(tǒng)中介服務(wù)。企業(yè)亟需越來(lái)越高附加值的服務(wù)，在員工的全生命周期中發(fā)揮作用，促進(jìn)人才的管理、培育、激勵(lì)等全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，服務(wù)的重心也逐步覆蓋從入職、考勤到薪酬社保個(gè)稅的全場(chǎng)景。

這無(wú)疑和人力資源這一行業(yè)的發(fā)展變遷有關(guān)，自2021年人力資源社會(huì)保障部等五部門(mén)《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》發(fā)表后，隨著行業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力和全球資源配置能力明顯增強(qiáng)，市場(chǎng)監(jiān)管更加有力，人力資源服務(wù)專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、數(shù)字化、國(guó)際化水平明顯提升，人力資源外包服務(wù)有了新使命新要求——健全企業(yè)政策法規(guī)體系、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行資源配置、規(guī)避違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

為了充分滿(mǎn)足企業(yè)新時(shí)代的訴求，易路HRO服務(wù)涵括了薪酬外包、社保代理、稅優(yōu)服務(wù)、彈性福利、長(zhǎng)期激勵(lì)、靈活用工與服務(wù)外包、數(shù)據(jù)跨境傳輸服務(wù)等等多模塊內(nèi)容，專(zhuān)業(yè)高效合規(guī)地運(yùn)營(yíng)人力資源管理中繁瑣的事務(wù)性工作流程。

那么，面對(duì)功能如此全面而龐大的服務(wù)體系，如何保障其穩(wěn)定運(yùn)行，持續(xù)為企業(yè)匹配不斷拓展的市場(chǎng)需求，提供管理科學(xué)化、技術(shù)創(chuàng)新化、服務(wù)精準(zhǔn)化的驅(qū)動(dòng)力呢？其背后的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)，或者說(shuō)“服務(wù)自信”從何而來(lái)？

02 依托數(shù)字化系統(tǒng)平臺(tái)，專(zhuān)業(yè)外包團(tuán)隊(duì)管家式無(wú)憂(yōu)服務(wù)

眾所周知，企業(yè)產(chǎn)生人力資源服務(wù)訴求的契機(jī)，很多時(shí)候第一目的不是為了單純的降本增效、空喊口號(hào)，而是優(yōu)先考量怎樣讓人力部門(mén)跟上業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)步伐，為企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張、產(chǎn)業(yè)發(fā)展而服務(wù)。正如人事部門(mén)常做的HRP，需針對(duì)組織經(jīng)營(yíng)狀況和戰(zhàn)略目標(biāo)反復(fù)調(diào)整人力資源最佳配置，保持供需上的平衡。

因此，一個(gè)能協(xié)助人事部門(mén)處理復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景帶來(lái)的大量人事數(shù)據(jù)變動(dòng)、政策更新響應(yīng)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)規(guī)避等問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，是新時(shí)代人力資源服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生的必然產(chǎn)物。

而同時(shí)也正是因?yàn)槲磥?lái)數(shù)智化的趨勢(shì)導(dǎo)向，人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)如果能依托一個(gè)功能齊備、安全可靠的數(shù)字化系統(tǒng)，通過(guò) “服務(wù)”激活“軟件”，借用“軟件”賦能“服務(wù)”，雙管齊下相輔相成，輸出由科技驅(qū)動(dòng)的端到端全球人力資源解決方案，其能造就的服務(wù)價(jià)值是不言而喻的，這亦是易路人力資源科技一直深耕的方向所在。

作為擁有整套全自研系統(tǒng)的服務(wù)提供方，易路讓企業(yè)HR能享受人力資源數(shù)字化系統(tǒng)卓越先進(jìn)的管理成效，又無(wú)需操作與維護(hù)人力資源數(shù)字化系統(tǒng)本身，以便專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略規(guī)劃。

一站式平臺(tái)的明顯優(yōu)勢(shì)在于，打破了傳統(tǒng)外包純線(xiàn)下服務(wù)狀態(tài)，可實(shí)時(shí)查看進(jìn)度，全線(xiàn)上流轉(zhuǎn)確保過(guò)程透明、合規(guī)、可溯。

拿常見(jiàn)的薪社稅服務(wù)舉例，一些集團(tuán)型企業(yè)存在員工多屬地、異地用工需求旺盛的現(xiàn)象，還有一些企業(yè)設(shè)立多個(gè)主體，易路的People+可實(shí)現(xiàn)高度自動(dòng)化操作，線(xiàn)上整合核心人事，時(shí)間管理，薪酬業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；一鍵完成多主體、多城市個(gè)稅申報(bào)扣繳；專(zhuān)業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)+RPA機(jī)器人完成全自動(dòng)社保公積金申報(bào)繳款服務(wù)。多個(gè)模塊打通協(xié)作，確保數(shù)據(jù)精確性、服務(wù)持續(xù)性、審計(jì)合規(guī)性。

此外，易路人力資源服務(wù)還包含預(yù)入職、電子簽、勞動(dòng)關(guān)系、假勤排班等入離調(diào)轉(zhuǎn)全場(chǎng)景服務(wù)，對(duì)HR進(jìn)行深度賦能，助推業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。由于以上流程均經(jīng)過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)核算、多重校驗(yàn)，準(zhǔn)確率可達(dá)99.99%，相較于傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)提升29%，成本下降57%，效率達(dá)到原來(lái)的357%。

在如今快速變革的商業(yè)環(huán)境中，人力資源服務(wù)業(yè)作為連接人與企業(yè)的紐帶，其重要性愈發(fā)凸顯。

在員工薪酬福利、稅收激勵(lì)等方面，理解并貼近企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的服務(wù)才能更具吸引力。這種貼合度不僅能提供高效便捷的解決方案，更能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得合作伙伴的信任與支持。

易路人力資源服務(wù)大大優(yōu)化了人力資源配置，讓企業(yè)專(zhuān)注產(chǎn)品、市場(chǎng)等核心業(yè)務(wù)的開(kāi)展，充分覆蓋員工職業(yè)生命周期，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)的核心訴求。只有這樣，人力資源服務(wù)才能真正成為企業(yè)發(fā)展的有力助手，為實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)貢獻(xiàn)更大力量。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

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