訊（王珞）1月19日晚，邁瑞醫(yī)療（300760）披露了員工持股計劃公告。根據(jù)公告，公司擬將價值約10億元的股票共計不超過304.87萬股用于員工持股計劃，參與對象為公司核心員工和技術(shù)骨干，參與總?cè)藬?shù)不超過2700人，員工受讓價格為50元/股。此次員工持股計劃不涉及公司董監(jiān)高管理人員。

據(jù)了解，這是邁瑞醫(yī)療自2018年上市以來推出的首個員工持股計劃，此次員工持股計劃的股份來源為公司回購專用賬戶已回購的邁瑞醫(yī)療A股普通股股票，合計不超過304.87萬股，約占當(dāng)前公司總股本的0.2508%。2021年8月26日，邁瑞醫(yī)療拋出價值10億元的回購計劃，并于當(dāng)年9月1日實施完畢。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，回購的股票用于員工激勵，兼顧了公司、股東和員工等多方利益。

深度綁定核心人才

根據(jù)草案，本次員工持股計劃的存續(xù)期為48個月，自最后一筆標(biāo)的股票過戶至本員工持股計劃之日起計算。通過非交易過戶等法律法規(guī)許可的方式所獲標(biāo)的股票，自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起12個月后開始分期解鎖。

本員工持股計劃的購買價格為50元/股，資金總額不超過1.5億元，最終認(rèn)購持股計劃的金額以參加對象實際出資為準(zhǔn)。

對于此次實施員工持股的目的，邁瑞醫(yī)療表示，為了推動公司整體經(jīng)營持續(xù)平穩(wěn)、快速發(fā)展，維護(hù)股東利益，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊及公司核心骨干對公司成長發(fā)展的責(zé)任感和使命感，有效留住優(yōu)秀管理人才，提高公司核心競爭能力，使得員工分享到公司持續(xù)成長帶來的收益。在依法合規(guī)及公司現(xiàn)有現(xiàn)金薪酬體系的基礎(chǔ)上，公司需要進(jìn)一步建立健全長效激勵機(jī)制，因此以較低的激勵成本實現(xiàn)對本員工股持股計劃參加對象的激勵，可以真正提升參加對象的工作積極性，有效地將參加對象和公司及公司股東的利益統(tǒng)一，從而推動公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)。

基于公告信息，此次員工持股計劃涵蓋范圍廣泛，以邁瑞醫(yī)療2020年底的11833名總員工計算，如果達(dá)到最大激勵人數(shù)2700人，激勵員工比例接近23%。

對未來業(yè)績增長充滿信心

邁瑞醫(yī)療自2017年以來，營收和凈利潤始終保持超過20%的增長。

數(shù)據(jù)顯示，2017年至2020年，邁瑞醫(yī)療分別實現(xiàn)營收111.74億元、137.53億元、165.56億元、210.26億元，同比增長23.72%、23.09%、20.38%、27.00%；分別實現(xiàn)歸母凈利潤25.89億元、37.19億元、46.81億元、66.58億元，同比增長61.81%、43.65%、25.85%、42.24%。

在面對2020年疫情帶來的業(yè)績高基數(shù)壓力下，邁瑞醫(yī)療依然展現(xiàn)了穩(wěn)健的增長態(tài)勢。2021年前三季度，實現(xiàn)營收193.92億元，同比增長20.72%；實現(xiàn)歸母凈利潤66.63億元，同比增長24.23%。

而在本次員工持股計劃的業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)置中，邁瑞醫(yī)療把凈利潤每年增長20%作為歸屬條件，即如果公司未滿足對應(yīng)年度業(yè)績考核目標(biāo)，所有激勵對象對應(yīng)當(dāng)年可解鎖的股票將延長鎖定期。考慮到員工持股計劃費用的攤銷成本，邁瑞的實際經(jīng)營性業(yè)績增長有望超過20%。

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