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近年來，泌陽縣積極探索創(chuàng)新黨員教育管理模式，針對(duì)不同領(lǐng)域、不同類別黨員實(shí)行分類管理，提升黨員隊(duì)伍精細(xì)化管理水平，全面激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

“目標(biāo)式”管理，讓在職黨員有為。該縣全面落實(shí)在職黨員“雙報(bào)到”制度，按照“應(yīng)報(bào)盡報(bào)、全員覆蓋”的原則，組織黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、群團(tuán)組織中在職黨員到社區(qū)報(bào)到，為轄區(qū)居民提供矛盾調(diào)解、法律咨詢、心理輔導(dǎo)等個(gè)性化、特色化服務(wù)。對(duì)在村（社區(qū)）任職的黨員，根據(jù)在職黨員職責(zé)和分工，年初制定目標(biāo)任務(wù)清單，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委與在職黨員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，公開承諾，接受黨員群眾監(jiān)督，年底組織黨員群眾對(duì)目標(biāo)任務(wù)及公開承諾事項(xiàng)完成情況進(jìn)行評(píng)議，有效激發(fā)在職黨員工作積極性和主動(dòng)性。

“定崗式”管理，讓無職黨員有責(zé)。該縣全面落實(shí)無職黨員“一編三定”工作要求，通過自我申報(bào)、黨員群眾推薦、支委會(huì)決議等方式擇優(yōu)確定上崗人選，為無職黨員搭建干事平臺(tái)，讓無職黨員“有責(zé)、有位、有為”，同時(shí)，完善激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行積分制管理，根據(jù)黨員履職盡責(zé)、參與村級(jí)事務(wù)和作用發(fā)揮情況賦予相應(yīng)積分，并將年度積分結(jié)果與黨員評(píng)優(yōu)評(píng)先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、民主評(píng)議相掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)積極性。

“跟蹤式”管理，讓流動(dòng)黨員有家。該縣建立黨員流出報(bào)備制度，完善流動(dòng)黨員臺(tái)賬，以支部班子成員為主體，采取“一對(duì)一”模式，為每名流動(dòng)黨員安排一名結(jié)對(duì)聯(lián)系人，定期交流、常態(tài)化了解思想動(dòng)態(tài)和工作情況,切實(shí)增強(qiáng)外出流動(dòng)黨員歸屬感。積極發(fā)揮“線上”學(xué)習(xí)載體作用，充分利用河南黨員教育服務(wù)網(wǎng)等學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“隨時(shí)學(xué)”“指尖學(xué)”“聯(lián)動(dòng)學(xué)”，幫助流動(dòng)黨員及時(shí)掌握黨的最新理論知識(shí)，確保流動(dòng)不流失、學(xué)習(xí)教育不間斷。

“溫情式”管理，讓老齡黨員有慰。該縣注重對(duì)年老黨員的心理關(guān)懷，為每名年老黨員確定一名包聯(lián)干部，每月一訪一談，近距離、面對(duì)面交流溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)及生活問題，及時(shí)提供幫助排疑解難，同時(shí)通過節(jié)日慰問、過“政治生日”、頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章等形式，搭建了黨組織與黨員之間的“連心橋”，切實(shí)增強(qiáng)老黨員的榮譽(yù)感、責(zé)任感和歸屬感。

“幫扶式”管理，讓困難黨員有愛。該縣完善困難黨員幫扶機(jī)制，建立困難黨員動(dòng)態(tài)信息庫，定期更新，逐人分析原因，從資金、信息、技術(shù)等方面入手，通過技能培訓(xùn)、提供致富信息、幫助推薦就業(yè)等形式提高困難黨員自我“造血”功能。建立“一對(duì)一”幫扶對(duì)子，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部定期對(duì)年老、重病、空巢等困難黨員家庭進(jìn)行走訪，幫助困難黨員解決實(shí)際問題，同時(shí)利用“七一”、春節(jié)等重大節(jié)日開展走訪慰問，為困難黨員送去節(jié)日的祝福，讓困難黨員切身感受黨的關(guān)懷。

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