本白皮書立足企業(yè)未來的招聘戰(zhàn)略需要，作為更懂人才的AI招聘平臺，牛客依托超1000萬校招用戶洞察，并聯(lián)合Moka對1187家企業(yè)進(jìn)行深度調(diào)研。

同時(shí)，我們精準(zhǔn)調(diào)研了1176名2025-2026屆畢業(yè)生（其中雙一流及以上院校占比71.3%，2026屆學(xué)生占比72.4%，碩士及以上學(xué)歷占比62.2%），并融合頂尖高校（C9/985/211）生源數(shù)據(jù)，通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮Ａ繑?shù)據(jù)分析、深度訪談及豐富實(shí)踐案例研究，完成了系統(tǒng)性的定性與定量分析。

以下為白皮書目錄

01.

升學(xué)成「緩沖帶」，學(xué)歷內(nèi)卷下的「慢就業(yè)」潮

數(shù)據(jù)直擊：C9 高校本科生深造率從 2022 屆的 68.5% 飆升至 2024 屆的77.5%，僅22.5%選擇直接就業(yè)。2026 屆「升學(xué)意向」再增5.3%，「考研二戰(zhàn)」「延遲就業(yè)」現(xiàn)象凸顯。

現(xiàn)象解析：互聯(lián)網(wǎng)、金融等高薪行業(yè)縮編，學(xué)生轉(zhuǎn)向「學(xué)歷鍍金」應(yīng)對崗位門檻提升，卻也催生「為深造而深造」的被動(dòng)選擇。

02.

AI 滲透求職全流程，從「輔助工具」變「生存剛需」

工具依賴：74.5% 學(xué)生用 AI 優(yōu)化簡歷，60%收到 AI 面試鏈接，較 2024 年提升7.8%。89.5% 學(xué)生愿意參與 AI 面試，73.5% 對雇主品牌好感度提升。

崗位適配：IT 基礎(chǔ)崗（54.5%）、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（66.4%）成 AI 面試「主戰(zhàn)場」，算法題、項(xiàng)目細(xì)節(jié)成考核重點(diǎn)，技術(shù)崗學(xué)生直呼「AI 面試比傳統(tǒng)初面更高效」。

03.

頂尖人才爭奪戰(zhàn)白熱化，985/211 需求增長近半

數(shù)據(jù)碾壓：49.9%企業(yè)提高 985/211 招聘比例，互聯(lián)網(wǎng)（61%）、制造業(yè)（54.1%）需求最旺。頭部企業(yè)（5000 人以上）春招參與率達(dá)84%，華東地區(qū)成「校招主戰(zhàn)場」（畢業(yè)生占比超 40%）。

學(xué)歷溢價(jià)：QS100/985 碩士薪資領(lǐng)跑，AI 算法工程師（碩士）平均月薪達(dá)27K，北上深碩士平均月薪突破19K，而 211 本科薪資較 2024 年下降0.3-0.5K，學(xué)歷與崗位分層加劇。

04.

技術(shù)崗成「核心戰(zhàn)場」，春招轉(zhuǎn)向「補(bǔ)錄 + 儲備」雙線模式

崗位結(jié)構(gòu)：科技類人才占比超50%，算法工程師（23.9%）、軟件工程師（21.1%）需求領(lǐng)先，AI 大模型相關(guān)崗位招聘量同比增150%。

策略調(diào)整：50%企業(yè)春招補(bǔ)錄 2025 屆，72.8%大型企業(yè)提前啟動(dòng)2026屆秋招儲備，「動(dòng)態(tài)人才池」管理成趨勢。

以下為白皮書部分內(nèi)容示例

高校畢業(yè)生是國家創(chuàng)新發(fā)展的核心動(dòng)力，其就業(yè)質(zhì)量不僅關(guān)乎個(gè)體成長，更是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要支撐。截至2025年，全國高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，2025屆畢業(yè)生達(dá)1222萬，211/985及C9高校作為人才供給的“金字塔尖”，畢業(yè)生總數(shù)預(yù)計(jì)突破107.5萬，高學(xué)歷人才占比顯著提升，碩士與博士畢業(yè)生增速分別達(dá)0.7%和3.4%。

據(jù)C9高校最新公布的2024屆畢業(yè)生流向數(shù)據(jù)分析顯示，C9高校本科升學(xué)深造率三年連漲至77.5%，直接就業(yè)比例收縮至22.5%，折射出就業(yè)市場高薪崗位縮編與學(xué)歷內(nèi)卷的疊加效應(yīng)。

與此同時(shí)，就業(yè)市場呈現(xiàn)“量增質(zhì)變”特征：優(yōu)質(zhì)崗位競爭加劇，結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，學(xué)生與企業(yè)雙向選擇邏輯正經(jīng)歷深刻重構(gòu)。分別有49.9%和26.2%的企業(yè)對頂尖高校及碩士人才需求增長，技術(shù)密集型行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、先進(jìn)制造）對985/211生源依賴度更高。 企業(yè)端對技術(shù)類崗位需求激增，但學(xué)生更傾向通過深造延緩就業(yè)壓力，追求長期競爭力。

在求職策略上，學(xué)生從“廣撒網(wǎng)”轉(zhuǎn)向精準(zhǔn)實(shí)踐：2026屆通過“企業(yè)競賽/項(xiàng)目”和“導(dǎo)師課題”提升競爭力的占比顯著上升，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)雖仍為核心，但技術(shù)深度與項(xiàng)目成果成為新門檻。地域選擇上，北京、上海、深圳仍是學(xué)生求職意向城市TOP3，薪酬福利仍是擇城首要因素，但新一線城市如杭州、成都憑借產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢加速吸引人才。

值得一提的是AI+招聘轉(zhuǎn)型加速：2025年春招中，60%的學(xué)生收到AI面試邀約，其中72.4%的學(xué)生參與了AI面試。企業(yè)應(yīng)用AI簡歷篩選和AI面試的比例分別達(dá)52.6%和35.1%，AI技術(shù)從“輔助工具”升級為“核心基建”。然而，效率提升背后，企業(yè)亦面臨挑戰(zhàn)：截至2025年5月，企業(yè)三方毀約率30%以上占比達(dá)46.3%，人才留存與精準(zhǔn)匹配成為痛點(diǎn)。

當(dāng)前校招市場已進(jìn)入“精耕細(xì)作”階段。學(xué)生求職重視“價(jià)值優(yōu)先”，薪酬福利、穩(wěn)定性與行業(yè)前景成為核心考量；企業(yè)則需構(gòu)建“人才-業(yè)務(wù)-技術(shù)”協(xié)同生態(tài)，通過沉浸式校招活動(dòng)（如開放日、員工代言內(nèi)容）強(qiáng)化雇主品牌吸引力，借助AI工具實(shí)現(xiàn)從簡歷篩選到入職管理的全鏈路提效。

2025年的校招戰(zhàn)場，既是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇。我們期待與各方攜手，共同探索人才與價(jià)值共振的新可能。

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