1135萬股，這是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商人瑞人才(06919)給予204名員工的股權(quán)激勵大手筆。

智通財經(jīng)APP獲悉，作為國內(nèi)靈活用工行業(yè)龍頭企業(yè)的人瑞人才(06919)于6月17日公布發(fā)布公告稱，將根據(jù)其于2019年采納的購股權(quán)計劃向該集團204名雇員(包括集團199名雇員及5名董事)共授出1135萬份購股權(quán)。

購股權(quán)項下每股股份行使價為每股股份5.99港元，較6月17日收市價5.99港元等同，總價值6799萬港元。其中，1135萬股的購股權(quán)中，20萬股授予5名董事。

購股權(quán)的有效期為10年，至2032年6月16日，按達成目標(biāo)情況才歸屬。此中，董事的購股權(quán)于授出日期12個月后即可歸屬，199名雇員則分12個月、24個月、36個月分別歸屬(每次歸屬1/3)。

這是繼2021年后，人瑞人才第二次給予員工股權(quán)激勵。

彼時的2021年1月，人瑞人才授出256份購股權(quán)予以員工。如果以第一次股權(quán)激勵作為維度，則此次的股權(quán)激勵股份數(shù)增了近四倍，人數(shù)則擴增了10倍。

科技創(chuàng)新企業(yè)為留住優(yōu)秀人才，股權(quán)激勵是關(guān)鍵一招。股權(quán)激勵有助于提升特定管理層人員和員工的積極性，改善公司股權(quán)結(jié)構(gòu);亦可發(fā)揮杠桿作用，從而帶動公司經(jīng)營業(yè)績的提升，并體現(xiàn)在股價的上漲上。

人瑞人才在公告中表示，自2021年下半年，公司開始啟用新的定位及戰(zhàn)略升級，董事會已為各部門及團隊設(shè)立新的目標(biāo)及關(guān)鍵績效指標(biāo)。此次股權(quán)激勵，有助于提高志氣，有助于公司達成有關(guān)目標(biāo)及關(guān)鍵績效。

不僅僅是股權(quán)激勵，人瑞人才的管理層亦對公司未來發(fā)展極為看高。

以人瑞人才主席兼創(chuàng)始人張建國為例，其4月14日以每股7.17港元的價格買入15萬股公司股票，總斥資107.55萬港元。通過此次增持，張建國在人瑞人才中的持股比例從29.62%升至29.71%。

不止是張建國本人，人瑞人才多次通過股份獎勵計劃回購公司股權(quán)。

在過去一年多的時間里，人瑞人才三次透過股份獎勵計劃回購股份，涉及總金額超過一億港元，足證該公司對業(yè)務(wù)前景的信心。

在3月31日發(fā)布的2021年年報里，人瑞人才的高速增長亦對此亦以佐證。數(shù)據(jù)顯示，2021年，該公司營收為47.39億元，同比增長67.5%;經(jīng)調(diào)整凈利潤由于最大客戶流失導(dǎo)致毛利下降、研發(fā)和行政開支增加等原因影響，同比下降40.9%至1.08億元。

以營收數(shù)據(jù)而言，67.5%的增速，創(chuàng)下了人瑞人才三年新高，而2019-2020年數(shù)據(jù)是41.57%、23.71%。如果按照企業(yè)發(fā)展的增速慣性，人瑞人才2021年應(yīng)該增速略低，但卻在加速，更逼近2017-2018年的增速水平，而彼時其營收均在17億以下。

就長期發(fā)展來看，人瑞人才于3月初并表上海思芮、于5月31日與起航集團訂立綜合靈活用工服務(wù)框架協(xié)議。其由綜合靈活用工業(yè)務(wù)拆分出來的數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)、數(shù)字化運營及客服兩大分部業(yè)務(wù)將在2022財年帶來新的利潤增量。

以此分析，上海思芮和數(shù)字技化專業(yè)服務(wù)兩塊，將極大提升人瑞人才的毛利潤和凈利增量。

值得注意的是，近兩月包括安信證券、中信證券都予以人瑞人才“買入”評級，其中該公司截至6月16日收市價5.8港元，較安信證券于5月2日給予的目標(biāo)價9港元相比，潛在漲幅空間達35.56%。

截止6月17日收盤，人瑞人才于收盤當(dāng)日市凈率為0.61倍，市盈率(TTM)為7.54。對應(yīng)授出購股權(quán)2022財年表現(xiàn)目標(biāo)之間，該公司投資價值仍有相當(dāng)大的上升空間。

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