短短半個月，盛劍環(huán)境（603324）、安恒信息、金橋信息（603918）等上市公司宣布終止員工持股計劃。

(資料圖)

從相關(guān)方案的定價規(guī)則來看，可謂“低價”頻出。但即便如此，部分員工對認(rèn)購持股計劃仍持謹(jǐn)慎態(tài)度，其中金橋信息是最新案例。公司日前發(fā)布公告稱，經(jīng)審慎討論與分析，公司決定終止2023年員工持股計劃。從披露計劃到終止，間隔不足兩周。

來源：公司公告

低價方案也“無人問津”

隨著定價方式越來越靈活，“低價”“半價”員工持股計劃愈發(fā)普遍。

以盛劍環(huán)境為例，根據(jù)公司修訂后的最新方案，此次員工持股計劃購買公司回購股份的價格為17.81元/股，為公司回購股份均價35.61元/股的50.01%，約為最新收盤價的47%。從二級市場走勢來看，自2022年4月27日探至階段低點后，公司股價基本穩(wěn)定在30元/股上方。

安恒信息披露的方案顯示，此次員工持股計劃的股票來源為公司回購專用賬戶回購的股份。2022年11月2日，公司此前回購方案已實施完畢，回購均價為150.33元/股，員工持股計劃受讓回購股份的價格為70元/股，約為回購均價的46.56%，約為最新收盤價的39.3%。

與前述兩家公司相比，金橋信息的折扣力度更大。公告顯示，此次員工持股計劃購買公司回購股份的價格為3.94元/股，為該持股計劃草案公告前120個交易日的公司股票收盤均價的50%。而與最新市價相比，相當(dāng)于打了3.7折。

市場人士認(rèn)為，市場波動帶來的不確定性，使得員工持股計劃存續(xù)期普遍較長的束縛被放大，進(jìn)而影響員工參與的熱情。

方案推出后迅速終止

從推出員工持股計劃到宣布終止，金橋信息的兩次公告披露僅間隔10余天。

2月20日，金橋信息召開第五屆董事會第四次會議，審議通過了有關(guān)2023年員工持股計劃一系列議案。然而，3月3日，金橋信息召開的第五屆董事會第五次會議審議決定終止。

記者發(fā)現(xiàn)，方案推出后迅速終止是近期相關(guān)案例的顯著特征。

據(jù)公告，2月17日，安恒信息董事會審議通過了公司2023年員工持股計劃（草案）。但僅隔一周，安恒信息便召開董事會，審議通過了《關(guān)于終止公司2023年員工持股計劃的議案》。

不過，與前述公司相比，盛劍環(huán)境是個例外。2022年9月22日，公司披露了第一期員工持股計劃（草案），直到今年2月17日，公司才宣布終止。

“公司已召開宣講會、與相關(guān)員工逐一確認(rèn)認(rèn)購事宜、及時調(diào)整持股計劃、草擬并向員工下發(fā)本次員工持股計劃認(rèn)購協(xié)議書；同時，已完成銀行收款賬戶、證券賬戶的開立等相關(guān)工作。公司一直積極推進(jìn)員工持股計劃的實施工作，通過多種方式與員工溝通相關(guān)事宜?！睆氖Νh(huán)境的相關(guān)表述不難判斷，公司為此次員工持股計劃做了很多努力，但顯然并未達(dá)到效果。

終止或受業(yè)績考核影響

低價員工持股計劃不被“自家人”認(rèn)可，除了公告中提到的共性原因外，背后的關(guān)鍵因素可能與業(yè)績考核與有關(guān)。

據(jù)披露，盛劍環(huán)境設(shè)置的考核目標(biāo)為：以2021年為基數(shù)，2022年至2024年公司扣非凈利潤增長率分別不低于25%、56.25%、95.31%。

財報顯示，公司2021年扣非凈利潤為1.42億元。也就是說，公司2022年的扣非凈利潤需要達(dá)到約1.78億元，對應(yīng)2022年第四季度扣非凈利潤至少需要達(dá)到7600萬元。查閱過去幾年公司單季度扣非凈利潤表現(xiàn)，要達(dá)成這一目標(biāo)可能并不容易。

金橋信息的考核目標(biāo)則要求，以2022年營業(yè)收入為基數(shù)，公司2023年營業(yè)收入增長率不低于30%。

但即便取消凈利潤考核指標(biāo)，金橋信息的員工持股計劃似乎也未得到員工的支持。根據(jù)公司披露的2022年業(yè)績預(yù)告可知，其凈利潤以及扣非凈利潤均同比大幅下滑，同時透露營收較上年同期下降超過20%。

關(guān)鍵詞： 發(fā)生了什么