(相關(guān)資料圖)

近日，標普全球企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評估(S&P Global Corporate Sustainability Assessment)公布新一輪企業(yè)年度環(huán)境、社會及公司治理(ESG)評分結(jié)果。在本年度中，三七互娛（002555）評分由2021年的19分提升至37分，超過全球91%的參評同行企業(yè)(互動媒體、服務(wù)和家庭娛樂行業(yè))，且大幅領(lǐng)先行業(yè)平均得分，充分體現(xiàn)了公司ESG管治水平。

(三七互娛CSA總體評分)

標普全球企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評估(CSA)于1999年發(fā)起，是全球規(guī)模最大的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實踐年度評估之一，也是全球投資者投資決策、數(shù)據(jù)分析的重要依據(jù)。今年受邀參與評估的企業(yè)數(shù)逾11000家，評估通過連貫一致、有章可循的分析方法，對企業(yè)的公司治理、環(huán)境保護、社會責(zé)任等多維度指標進行分析，將每家企業(yè)的平均1000個數(shù)據(jù)點進行分析并轉(zhuǎn)化為ESG評分，全面反映企業(yè)的ESG管理和信息披露水平。

在此次評估中，三七互娛獲37分，該分數(shù)超過全球91%的參評同行企業(yè)，且大幅領(lǐng)先行業(yè)平均得分。在環(huán)境責(zé)任細分維度評分中，企業(yè)分值為46分，比行業(yè)平均分值高32分；在社會責(zé)任細分維度評分中，企業(yè)分值為37分，比行業(yè)平均分值高20分。在公司治理細分維度評分中，企業(yè)分值為33分，比行業(yè)平均分值高10分。此外，在人力資本發(fā)展、創(chuàng)新管理、運營生態(tài)效率、氣候變化應(yīng)對等領(lǐng)域，三七互娛的表現(xiàn)也處于全球行業(yè)前列。標普全球?qū)θ呋蔈SG方面的評分，也反映了資本市場對三七互娛履行社會責(zé)任、踐行可持續(xù)發(fā)展的認可。

(三七互娛在與行業(yè)相關(guān)性較高的可持續(xù)發(fā)展維度中的表現(xiàn))

近年來，三七互娛一直密切關(guān)注企業(yè)非財務(wù)領(lǐng)域風(fēng)險，著力提升企業(yè)ESG績效表現(xiàn)。2021年，三七互娛將“社會價值共創(chuàng)”上升到戰(zhàn)略層面，以可持續(xù)發(fā)展的視角，看待三七互娛與社會發(fā)展的共生、共利、共榮關(guān)系。在企業(yè)董事會戰(zhàn)略委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，公司的可持續(xù)發(fā)展管理工作組會也會定期梳理相關(guān)工作，開展責(zé)任風(fēng)險評估，協(xié)調(diào)、推進各部門落實各項ESG工作，以提升公司在不同議題上的績效表現(xiàn)。

在具體工作中，三七互娛數(shù)年前就開始探索適合企業(yè)的低碳發(fā)展之路，并通過營造綠色辦公環(huán)境、精細化能源與資源管理、多元化減排方案探索等方式，響應(yīng)國家“雙碳”政策，踐行綠色發(fā)展；在人力資本發(fā)展方面，三七互娛將人才作為企業(yè)的核心推動力，通過完善人才梯隊建設(shè)、探索校企合作新模式、優(yōu)化員工激勵機制、提供多元福利待遇等，匯聚高素質(zhì)人才，助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會創(chuàng)新人才培育。

展望未來，隨著綜合實力不斷增長、ESG表現(xiàn)全面提升，三七互娛將順應(yīng)時代需求，承擔(dān)更多社會責(zé)任，并在環(huán)境、社會和管治等方面不斷實踐，攜手價值鏈上的各個利益相關(guān)方，一起致力于為打造可持續(xù)發(fā)展的未來貢獻力量。

關(guān)鍵詞： 評估結(jié)果 可持續(xù)發(fā)展