人瑞人才(06919)股價反轉(zhuǎn)時刻或已臨近。

7月22日晚間，人瑞人才發(fā)布了盈利預(yù)警公告。據(jù)公告顯示，公司2022年上半年的收入預(yù)計為17億至18億人民幣之間，同比下滑約20.1%至15.4%;經(jīng)調(diào)整凈利潤由去年的盈利轉(zhuǎn)為虧損約1800萬至2600萬元。

縱觀目前已發(fā)布中報盈警的企業(yè)，部分公司股價不跌反漲，之所以出現(xiàn)此現(xiàn)象，主要有兩個原因，其一是影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展的因素屬于非經(jīng)常性因素;其二是股價對業(yè)績的利空早已提前反映。而人瑞人才與這兩個條件高度相符。

在公告中，人瑞人才對業(yè)績下滑的原因做了詳細闡述，一方面是向一名大客戶提供的信息審核及客戶服務(wù)代表的靈活用工服務(wù)于2022年1月15日到期;另一方面，2022年上半年疫情反復(fù)，國內(nèi)多個城市落實抗疫措施造成客戶的用工需求明顯下降，公司同時也因疫情的影響無法有效為客戶開拓招聘以及其他相關(guān)業(yè)務(wù)。顯然，疫情是非經(jīng)常性因素。

其實，資本市場對人瑞人才2022年上半年業(yè)績的下滑早有充分的預(yù)期，畢竟關(guān)于大客戶服務(wù)期屆滿的消息，人瑞人才已在2021年6月30日、2021年7月7日以及2021年10月31日的公告中多次提及;同時，疫情反復(fù)對企業(yè)上半年業(yè)績有影響也早已成為市場共識。因此，在人瑞人才今年股價下跌近三成后，絕大部分利空已隨著股價的下跌而兌現(xiàn)。

且人瑞人才在盈警公告中表示，若不考慮服務(wù)期屆滿大客戶的收益，那么公司2022年上半年的營收預(yù)期為16億至17億之間，較2021年同期的可對比收入增長26.5%至34.4%。顯然，在不考慮該大客戶的情況下，人瑞人才在疫情沖擊下仍實現(xiàn)了收入的增長，這證明了公司業(yè)務(wù)發(fā)展的韌性。

而這背后，主要得益于人瑞人才戰(zhàn)略聚焦重點領(lǐng)域，面對多變的環(huán)境積極推進發(fā)展規(guī)劃的落實，在中國大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、企業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的市場機遇下，進一步夯實公司的競爭壁壘。

在上半年中，人瑞人才通過精簡內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及優(yōu)化資源配置的方式，將業(yè)務(wù)重心聚焦于數(shù)字化人才領(lǐng)域的業(yè)務(wù)增長，并持續(xù)提升交付中心的交付速度，這在降低公司運營成本的同時，可提升公司服務(wù)在市場中的競爭優(yōu)勢。

且數(shù)字技術(shù)及云服務(wù)收入的快速增長表明人瑞人才新增長曲線成效漸顯。據(jù)公告顯示，2022年上半年，人瑞人才綜合靈活用工板塊的數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)的收入預(yù)計在1.03億至1.13億之間，同比增速高達300.1%至338.9%。這意味著在業(yè)務(wù)的協(xié)同效應(yīng)下，人瑞人才的數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速推進。

智通財經(jīng)APP認為，盈警的公布已是最后的利空兌現(xiàn)，基于行業(yè)需求恢復(fù)、公司內(nèi)部行業(yè)組的設(shè)立以及數(shù)字化人才生態(tài)鏈的打造這三個維度的利好，人瑞人才股價有望在下半年隨著業(yè)務(wù)的復(fù)蘇而實現(xiàn)觸底反彈。

具體而言，在行業(yè)需求方面，得益于全國各地的精準防控政策，國內(nèi)的經(jīng)濟活動已陸續(xù)恢復(fù)，企業(yè)的用工需求持續(xù)回升，上半年因疫情干擾所積壓的市場需求亦有望在下半年加速釋放，影響人瑞人才業(yè)務(wù)正常開展的最大不確定性因素已經(jīng)消除。

為打造可持續(xù)發(fā)展新動力，2021年下半年以來，人瑞人才在多個領(lǐng)域開展多元化業(yè)務(wù)探索。通過收購、成立合資公司、戰(zhàn)略合作等不同方式，人瑞人才成功切入了地方銀行系統(tǒng)、智能制造領(lǐng)域、產(chǎn)教融合等不同高附加值的市場中。隨著覆蓋行業(yè)的持續(xù)增加，為最大程度的提升公司在各行業(yè)中的核心競爭力，人瑞人才已在內(nèi)部專門設(shè)立了行業(yè)組，通過更加精細化的運營，公司在各行業(yè)中的滲透速度將快速提升，有望進一步鞏固人瑞人才在行業(yè)中的領(lǐng)先地位。

若說行業(yè)多元化探索是拓展綜合用工業(yè)務(wù)的廣度，那么聚焦數(shù)字化領(lǐng)域便是不斷提升綜合用工業(yè)務(wù)的行業(yè)深度，數(shù)字化人才生態(tài)鏈的打造，則是人瑞人才在數(shù)字經(jīng)濟中樹立核心競爭壁壘的重要舉措。

在2022年上半年成功收購上海思芮，加強了自身在信息技術(shù)與軟件外包行業(yè)中的競爭優(yōu)勢后，人瑞人才在數(shù)字化人才生態(tài)鏈上的布局再跨出關(guān)鍵一步。

智通財經(jīng)APP了解到，7月21日，人瑞人才與北京極客邦科技有限公司(以下簡稱“極客邦”)舉行線上戰(zhàn)略簽約儀式，雙方達成戰(zhàn)略合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢共建數(shù)字化人才生態(tài)鏈。

眾所周知，隨著 5G、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能和區(qū)塊鏈等技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，數(shù)字經(jīng)濟快速崛起，并已成為我國經(jīng)濟生態(tài)的重要組成部分。據(jù)IDC此前調(diào)查，中國1000強企業(yè)中，有76%的公司將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的戰(zhàn)略核心。但與蓬勃發(fā)展的行業(yè)形成鮮明反差的，是數(shù)字化人才的嚴重短缺。

據(jù)中國信息通信研究院發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)影響研究報告》顯示，2020年中國數(shù)字化人才缺口接近1100萬，伴隨全行業(yè)數(shù)字化的持續(xù)推進，人才需求缺口將進一步放大。

在數(shù)字人才極具短缺的行業(yè)現(xiàn)狀下，誰的數(shù)字化人才生態(tài)鏈豐富，誰便將在數(shù)字經(jīng)濟的靈活用工市場中占據(jù)更大“話語權(quán)”。極客邦經(jīng)營技術(shù)社區(qū)和學習平臺多年，其發(fā)起并成立技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者社區(qū)TGO鯤鵬會，并連續(xù)多年舉辦業(yè)界知名技術(shù)峰會 ，匯聚了大量的數(shù)字化人才，尤其是高端的技術(shù)管理者。人瑞人才與其合作，可進一步完善自身的數(shù)字人才生態(tài)鏈，這對為客戶提供更加深入的服務(wù)具有戰(zhàn)略意義，公司在數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域中的競爭優(yōu)勢將持續(xù)提升。

基于上述三大邏輯，人瑞人才下半年的業(yè)績復(fù)蘇將是大概率事件，而從公司的股價來看，已連續(xù)兩個月在5港元上方橫盤震蕩，表明空頭力量或已逐漸耗盡。而現(xiàn)股價低于公司股權(quán)激勵價格對投資者而言或是個好機會。

早在6月17日，人瑞人才發(fā)布公告稱將給予204名員工進行1135萬股的股權(quán)激勵，每股股份為5.99港元，總價值高達6799萬港元，這是人瑞人才繼2021年之后的第二次員工股權(quán)激勵，與上一次相比，此次股權(quán)激勵股份數(shù)增長近四倍，人數(shù)擴增10倍。

此次大手筆股權(quán)激勵的推出，是管理層對公司未來發(fā)展的看好。能以比員工股權(quán)激勵成本還低的價格獲得股票，投資者是否已心動?

關(guān)鍵詞： 人瑞人才發(fā)布盈利預(yù)警公告 人瑞人才股價反轉(zhuǎn) 部分公司股價 企業(yè)用工需求回升