3月29日晚間，廈門象嶼（600057）公告《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，推出新一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)總量更多、覆蓋面更廣。

本次激勵(lì)計(jì)劃將向公司董事、高級管理人員、核心管理人員、核心骨干人員授予限制性股票10787萬股，約占總股本的5%，首次授予的激勵(lì)對象人數(shù)不超過769人?？己四繕?biāo)為以2020年度營業(yè)收入為基準(zhǔn)，2022-2024年度營業(yè)收入增長率分別不低于48%、70%、95%；2022-2024年度每股收益分別不低于1.01元/股、1.11元/股、1.22元/股。

值得關(guān)注的是，廈門象嶼第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核目標(biāo)設(shè)定2021-2023年度每股收益分別不低于0.60元/股、0.71元/股、0.86元/股，新一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核目標(biāo)提高了標(biāo)準(zhǔn)，要求2022-2024年度每股收益分別不低于1.01元/股、1.11元/股、1.22元/股。其中，2022年、2023年每股收益要求較上一期激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)分別增長約42%、30%。

廈門象嶼此前發(fā)布的業(yè)績快報(bào)顯示，2021年度營業(yè)收入4627.64億元，同比增長28.47%；歸母凈利潤21.51億元，同比增長65.52%；基本每股收益0.92元/股，同比增長71.43%，營業(yè)規(guī)模和利潤水平均創(chuàng)新高。廈門象嶼新一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在2021年度業(yè)績高水平增長基礎(chǔ)上，提出的業(yè)績考核目標(biāo)居于同行業(yè)頭部水平。廈門象嶼表示，公司全體員工上下一心，既有高標(biāo)準(zhǔn)完成目標(biāo)的信心，也有再創(chuàng)新高、實(shí)現(xiàn)新突破的魄力。

廈門象嶼新一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃基本涵蓋公司核心骨干員工，且預(yù)留此次激勵(lì)總量的8.6%用于后續(xù)人才提拔和引進(jìn)，目的在于激發(fā)員工再創(chuàng)業(yè)熱情，完善公司長效激勵(lì)機(jī)制。

廈門象嶼介紹稱，公司始終堅(jiān)持“人才是公司發(fā)展的第一資源和最寶貴的資本”的指導(dǎo)思想。廈門象嶼持續(xù)推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，有助于夯實(shí)人才基礎(chǔ)、提供人才保證，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個(gè)人利益結(jié)合在一起，共同助力公司六五戰(zhàn)略規(guī)劃達(dá)成，實(shí)現(xiàn)公司的高質(zhì)量和長遠(yuǎn)發(fā)展。（鄒丹丹）

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