為圍繞落實“金鳳凰”人才政策，高標準高質量建設“人才特區(qū)”，推動人才工作的數字化、信息化，科銳國際（300662）（300662）旗下科銳數字助力西部（重慶）科學城“金鳳凰人才碼”系統(tǒng)已于近期正式上線，成為重慶市首個創(chuàng)新開發(fā)的人才碼系統(tǒng)。

隨著數字經濟的蓬勃發(fā)展，各行各業(yè)的數字化轉型如火如荼，“十四五”規(guī)劃中明確提出要加快數字化發(fā)展，并對數字經濟、數字社會、數字政府建設做出系統(tǒng)部署。業(yè)內人士指出，從人才工作的視角看，這意味著對人才治理提出了新要求，迫切需要數字化轉型加強人才引育、完善人才體系、優(yōu)化人才服務、構建人才生態(tài)。

近年來，重慶市大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化實施重慶英才計劃，強化招才引智。西部（重慶）科學城作為“科學”與“城市”的融合體，是重慶市科技創(chuàng)新的主平臺，擁有國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、自貿試驗區(qū)、國家級高新區(qū)等多塊“金字招牌”，匯集了眾多科技創(chuàng)新型高層次人才及高校人才，人才資源豐富。

作為行業(yè)領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，科銳國際結合當地引才政策、產業(yè)業(yè)態(tài)，因地制宜，發(fā)揮專業(yè)化、數字化的服務優(yōu)勢，著眼于數字賦能人才全周期發(fā)展，聚焦人才引育難點和服務管理痛點，打造“金鳳凰人才碼”。據悉，“人才碼”作為人才身份的數字化標識，通過整合人才信息、人才身份、人才政策，推行人才服務專員靠前一步，通過“一對一、代理辦、陪同辦”服務模式，真正讓高層次人才在西部（重慶）科學城立住腳、留住心、扎下根。目前，該系統(tǒng)一期已向市級或區(qū)級認定的人才進行服務開放，涉及金鳳凰認定人才、重慶英才計劃A卡、高校人才等，服務人才超過600人。

科銳國際項目負責人介紹，人才碼的二期建設已在籌劃中，建成后將覆蓋重慶英才服務港68+N服務項目（N為科學城獨有特色服務）、重點企業(yè)和招商項目引才服務全覆蓋，政策落實率100%，并與重慶英才網、“渝快辦”實現無縫對接。此外，“金鳳凰人才碼”的服務對象，還將拓展到高校畢業(yè)生。高校畢業(yè)生落戶西部（重慶）科學城，可以直接通過平臺，完成求職就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、工商登記、戶口轉移、檔案轉移、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)孵化器的工位入駐等一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的所有事情，讓科學城各類人才均享受人才碼服務系統(tǒng)帶來的便利。

數智化管理、人才數據加速共享已成為大勢所趨，科銳國際通過技術賦能針對區(qū)域政府人才治理工作的新場景和新需求，進行人才工作智能化的探索，開發(fā)智能招考、就業(yè)云超市等線上產品，服務落地新疆、山東、天津、遼寧、寧夏等地。此外，運用AI、大數據等技術支持多地政府組織人社部門及產業(yè)園區(qū)，推進“互聯網+人社”和“城市人才大腦”等，加速當地產業(yè)互聯生態(tài)建設，提升人才治理的配置效率和運行效率。

栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰?？其J國際表示，公司將繼續(xù)依托“技術+服務+平臺”優(yōu)勢，持續(xù)推動“金鳳凰人才碼”系統(tǒng)平臺持續(xù)迭代升級，集成上線更多優(yōu)質服務場景，提升人才的幸福感與獲得感。同時，圍繞當地重點產業(yè)加速人才聚集，為打造高質量發(fā)展新增長極和創(chuàng)新驅動新引擎提供智力支撐和人才保障。

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