(資料圖片)

巴安水務(wù)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不僅有為原實(shí)控人親屬輸送利益的嫌疑，而且業(yè)績(jī)考核的目標(biāo)也不合常理，這樣的股權(quán)激勵(lì)更像是一場(chǎng)定向福利，嚴(yán)重背離了上市公司股權(quán)激勵(lì)的初衷。

股權(quán)激勵(lì)原本是好事，它的目的是通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制，讓上市公司與核心員工實(shí)現(xiàn)利益捆綁，最終達(dá)到提升公司業(yè)績(jī)的目的。但就巴安水務(wù)的股權(quán)激勵(lì)來(lái)看，根本目的更像是為了讓特定人員賺錢(qián)，不僅股權(quán)激勵(lì)的價(jià)格很低，只有1.51元，而且從條款設(shè)置上來(lái)看，更像是刻意在為股權(quán)激勵(lì)的解鎖降低門(mén)檻，這樣的股權(quán)激勵(lì)完全變了味，甚至有些不講理。

巴安水務(wù)近三年連續(xù)虧損，歸屬凈利潤(rùn)累計(jì)虧損逾21億元。截至2022年末，巴安水務(wù)每股凈資產(chǎn)值還剩0.26元。對(duì)于業(yè)績(jī)慘淡的巴安水務(wù)而言，推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，讓員工上下一心，助力上市公司走出業(yè)績(jī)困局，本應(yīng)該是很好的選擇，但巴安水務(wù)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃卻備受詬病。

1.51元的限制性股票授予價(jià)格，較3元的最新市場(chǎng)價(jià)基本打了個(gè)對(duì)折，給股權(quán)激勵(lì)對(duì)象留足了利潤(rùn)空間。當(dāng)然，要最大程度調(diào)動(dòng)核心員工的積極性，優(yōu)惠價(jià)大一些也無(wú)妨。但總共14名激勵(lì)對(duì)象中，有2名激勵(lì)對(duì)象為公司原實(shí)際控制人張春霖的親屬，這樣的安排難免會(huì)讓市場(chǎng)產(chǎn)生懷疑是任人唯賢還是任人唯親？是否借機(jī)為特定人員謀取福利？

最有爭(zhēng)議的則是，巴安水務(wù)在公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)方面的設(shè)定。草案顯示，公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值為2024年、2025年?duì)I業(yè)收入分別不低于3.5億元、4.2億元，并設(shè)置業(yè)績(jī)考核觸發(fā)值為2.8億元、3.36億元，若考核期營(yíng)業(yè)收入低于目標(biāo)值但高于觸發(fā)值，解除限售比例為80%。

其中幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)耐人尋味。通常情況下，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)會(huì)設(shè)置凈利潤(rùn)，畢竟最終業(yè)績(jī)的提升才是股權(quán)激勵(lì)效果最直接的衡量標(biāo)準(zhǔn)，但巴安水務(wù)卻選擇了營(yíng)收指標(biāo)，內(nèi)行都知道，相比凈利潤(rùn)，營(yíng)收指標(biāo)的提升更容易一些。

當(dāng)然，營(yíng)收作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)并非不允許，但從過(guò)往的業(yè)績(jī)來(lái)看，巴安水務(wù)設(shè)置的營(yíng)收考核指標(biāo)似乎沒(méi)什么難度。早在2014年，巴安水務(wù)的營(yíng)收就已經(jīng)達(dá)到了3.51億元，到了2018年，巴安水務(wù)的營(yíng)收已經(jīng)高達(dá)11.04億元。隨后，2019-2021年，巴安水務(wù)的營(yíng)收從約7.92億元一路走低至約1.36億元，在2022年又反彈至約2.64億元。如此看來(lái)，2024年、2025年?duì)I業(yè)收入分別不低于3.5億元、4.2億元的考核指標(biāo)并不存在很大的挑戰(zhàn)。

即便如此，巴安水務(wù)還為股權(quán)激勵(lì)解鎖設(shè)置了另一層保險(xiǎn)，額外設(shè)置2024年、2025年業(yè)績(jī)考核觸發(fā)值為2.8億元、3.36億元，這就給人一種一切都在為解鎖鋪路的感覺(jué)。

試問(wèn)，這樣的股權(quán)激勵(lì)真正能起到激勵(lì)公司業(yè)績(jī)提升的作用嗎？或許只是打著股權(quán)激勵(lì)的幌子，為特定人員謀取額外利益罷了。

北京商報(bào)評(píng)論員 周科競(jìng)

關(guān)鍵詞：