外資投行在中國(guó)的經(jīng)營(yíng)情況，向來(lái)備受行業(yè)關(guān)注。近日，高盛推出招聘新模式——即技能型招聘，引起了“圍觀”。

所謂技能型招聘，是指無(wú)論求職者是何種專業(yè)，只要對(duì)金融行業(yè)有深度興趣，并擁有高盛所需技能，就有機(jī)會(huì)找到發(fā)揮特長(zhǎng)的職位。而傳統(tǒng)招聘以崗選人，技能型招聘則根據(jù)求職者的技能來(lái)匹配崗位。此前，技能招聘模式適用于在美國(guó)處于職業(yè)發(fā)展早期專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。

高盛相關(guān)人士向記者介紹，“此舉是為了不漏掉人才，想在傳統(tǒng)基于崗位的招聘模式之外，以另一種方式網(wǎng)羅優(yōu)秀人才?！?/p>

據(jù)了解，現(xiàn)階段高盛招聘進(jìn)展已經(jīng)超過(guò)原定計(jì)劃，而其他外資投行近一年員工也增長(zhǎng)不少。其中，相較2021年初，瑞信證券在華員工人數(shù)增長(zhǎng)了60%，野村東方增長(zhǎng)了20%。

推出技能型招聘

近日，高盛在亞太區(qū)推出了以人為本的全新技能型招聘，為剛畢業(yè)或具有職業(yè)發(fā)展早期工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士提供更多加入高盛的可能性。

根據(jù)介紹，無(wú)論求職者是何種專業(yè)，只要對(duì)金融行業(yè)有深度興趣，并擁有高盛所需要的技能組合，就有機(jī)會(huì)找到發(fā)揮長(zhǎng)才的職位。

高盛稱，作為一家國(guó)際化的金融機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)遍及全球主要金融中心，需要各種技能來(lái)支持和發(fā)展業(yè)務(wù)，目前正在亞太地區(qū)招聘不少技能組合。比如“客戶服務(wù)和銷售支持”崗，也就是執(zhí)行交易并回答客戶包括賬戶記錄、投資組合等問(wèn)題。這個(gè)崗位適合樂(lè)觀并勇于解決問(wèn)題的求職者。

再比如“監(jiān)管合規(guī)/法律支持”崗，也就是提供法規(guī)咨詢以確保公司的運(yùn)營(yíng)合乎監(jiān)管合規(guī)，并維持公司的財(cái)務(wù)狀況和聲譽(yù)。這個(gè)崗位適合擁有優(yōu)秀的溝通和人際交往能力、良好的判斷力、好奇心和適應(yīng)性的求職者。

“交易管理支持”崗位也類似，職責(zé)是轉(zhuǎn)移買賣雙方之間的所有權(quán)，并監(jiān)控與交易結(jié)算有關(guān)的賬簿和記錄，確保無(wú)縫的端到端交易周期。該崗位則適合關(guān)注細(xì)節(jié)、擁有風(fēng)險(xiǎn)管理和分析思維以及解決問(wèn)題能力的求職者。

高盛相關(guān)人士向記者介紹，“技能招聘并不是放寬對(duì)候選人的要求，而是為了不漏掉人才，在基于崗位招聘模式以外，添加新的以技能為基礎(chǔ)的方式網(wǎng)羅優(yōu)秀人才。傳統(tǒng)招聘均以崗位為導(dǎo)向，而技能招聘意味著我們將以崗位/能力適配度、技能兩個(gè)方向的指標(biāo)進(jìn)行招聘評(píng)估?！?/p>

“舉例來(lái)說(shuō)，可能有候選人錯(cuò)過(guò)了最開(kāi)始應(yīng)聘的崗位，但我們也可能根據(jù)他的技能匹配推薦其他的崗位。從申請(qǐng)方面來(lái)說(shuō)，除了根據(jù)崗位搜索提交申請(qǐng)，我們的招聘也接受人才根據(jù)自己的技能提交申請(qǐng)”。上述人士稱。

持續(xù)加碼中國(guó)市場(chǎng)

記者注意到，高盛在中國(guó)的常規(guī)招聘崗位仍然不少。

據(jù)了解，包括高盛在內(nèi)的外資投行幾年前就開(kāi)始在中國(guó)“招兵買馬”。2019年高盛集團(tuán)公開(kāi)披露的計(jì)劃稱，會(huì)在5年內(nèi)將中國(guó)員工人數(shù)增至600人。然而，現(xiàn)階段高盛的招聘步伐已經(jīng)超過(guò)原定計(jì)劃。

高盛稱，在中國(guó)加大布局，還有另外一個(gè)重要契機(jī)，那就是去年拿到了高盛高華100%控股權(quán)。高盛相關(guān)人士此前向記者表示，“股權(quán)收購(gòu)?fù)戤呏?，高盛的展業(yè)肯定是全方位的。我們會(huì)投入更多的資源，全力利用我們的品牌優(yōu)勢(shì)，在人才、資金投入方面也會(huì)更加專注。”

東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，2021年證券業(yè)從業(yè)人員總數(shù)重回34萬(wàn)，比上年增加8428人，增幅2.5%。在行業(yè)人數(shù)僅小幅增長(zhǎng)的背景下，部分外資券商人數(shù)增幅較快。

瑞信證券（中國(guó)）的注冊(cè)從業(yè)人數(shù)從2021年初的128人，增長(zhǎng)到了2022年初的203人，增幅60%。高盛高華的人數(shù)也增長(zhǎng)近50%。摩根大通、摩根士丹利證券的員工人數(shù)小幅增長(zhǎng)。還有少數(shù)幾家外資投行在2021年從無(wú)到有新設(shè)展業(yè)。大和證券目前從業(yè)人數(shù)為86人，星展證券為97人。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，外資投行持續(xù)加大力度布局中國(guó)，有利好政策的原因，更大原因是看好中國(guó)市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展前景。

關(guān)鍵詞： 中國(guó)市場(chǎng) 招人 新模式