近日發(fā)布的《武漢市企業(yè)疫情防控復(fù)工復(fù)產(chǎn)和穩(wěn)定勞動關(guān)系法律服務(wù)指南》，對疫情防控期間，如果企業(yè)安排員工在家辦公，能否適度降薪?《指南》的回答是，首先需明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。疫情防控期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致要求員工在家辦公，對于員工在家辦公期間的工資，如果企業(yè)與員工沒有特別約定，原則上應(yīng)該按照員工正常出勤支付工資。

新冠疫情期間，大多數(shù)用人單位采取了調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。但也有一些企業(yè)以疫情期間居家辦公工作量不飽和、員工不打卡等為由，取消了績效、全勤和各種補(bǔ)貼，企業(yè)私自“調(diào)薪”的做法引起員工不滿。

疫情防控特殊時期，勞資雙方應(yīng)攜手共渡難關(guān)，在居家辦公報酬調(diào)整等涉及職工利益的問題上，用人單位不能自說自話，要增強(qiáng)依法平等協(xié)商意識?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于變更薪酬計算方式有明文條款，按照《工資支付條例暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此外，2月7日人社部發(fā)布了12條支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見，對于如何計算春節(jié)延長假期的工資，如何計算延遲復(fù)工期間的工資，如何計算停工停產(chǎn)期間的工資待遇，以及員工隔離治療期間能否解除勞動合同等都有明確規(guī)定。

居家辦公情況比較復(fù)雜，在工作量衡量、績效考核等方面，用人單位和員工的看法不盡相同，產(chǎn)生爭議在所難免。每家企業(yè)情況各異，能靈活安排疫情期間勞動用工事宜當(dāng)然好，不過在這一過程中，要堅持平等協(xié)商原則依法而為。用人單位應(yīng)該在不違法違規(guī)的前提下，與員工平等協(xié)商報酬問題，共同探索解決辦法。面對困難，與其互相抱怨，不如抱團(tuán)取暖，相互體諒才能共克時艱。

在這場疫情前，勞資雙方需要互相理解、互相支持。員工維護(hù)合法權(quán)益雖然沒錯，但企業(yè)也有現(xiàn)實的經(jīng)營困境，兩者是唇亡齒寒的關(guān)系。特殊時期，企業(yè)能夠堅持不裁員、少減員、發(fā)工資，已然難能可貴。面對困難，作為企業(yè)的一員，要與企業(yè)共患難。企業(yè)能夠挺過難關(guān)，員工的工作崗位就能保住，才有長遠(yuǎn)的發(fā)展。