據(jù)最新發(fā)布的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)(2017-2018)》顯示，截至2017年底，我國(guó)集成電路行業(yè)現(xiàn)有人才存量約為40萬(wàn)人。看起來(lái)好像很多，但對(duì)比金融行業(yè)50萬(wàn)以上的人才存量就有些不足了。尤其是每年全國(guó)高校集成電路專業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)生中僅有不足3萬(wàn)人進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)，人次缺失嚴(yán)重，預(yù)計(jì)達(dá)到32萬(wàn)人，年均人才需求為10萬(wàn)人左右。

集成電路行業(yè)也有科技行業(yè)普遍存在的問(wèn)題，那就是高端設(shè)計(jì)人才緊缺。解決這個(gè)問(wèn)題的直接方法就是“搶人”，國(guó)內(nèi)制造業(yè)企業(yè)對(duì)人才爭(zhēng)奪的惡意競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象較普遍。據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)集成電路行業(yè)的平均薪資水平為每月9120元。但這依然和金融、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的平均薪資有較大差距，在52個(gè)行業(yè)中排名第6。薪資也是集成電路行業(yè)人才流失率較高的原因之一。

預(yù)測(cè)到2020年前后，集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬(wàn)人。面對(duì)人才稀缺問(wèn)題，白皮書(shū)的建議是，職業(yè)培訓(xùn)、引進(jìn)海外人才、提高人才供給質(zhì)量。

目前幾乎每個(gè)行業(yè)都在說(shuō)人才缺失問(wèn)題，就連大熱的互聯(lián)網(wǎng)以及電商行業(yè)也存在這個(gè)問(wèn)題。行業(yè)發(fā)展迅速，人才供給不上可以理解。