黨的二十大報告強(qiáng)調(diào)：“人才是第一資源，要堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動，努力培養(yǎng)造就更多大國工匠、高技能人才”。高技能人才作為我國人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是產(chǎn)業(yè)工人隊伍的核心骨干，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力等方面具有重要作用。

物業(yè)企業(yè)作為一個與人民群眾息息相關(guān)的行業(yè)主體，物業(yè)管理的好壞直接影響市民的獲得感、幸福感、安全感，尤其隨著居民對高品質(zhì)、多樣化的物業(yè)服務(wù)需求的日益增長，以及傳統(tǒng)物業(yè)服務(wù)向現(xiàn)代物業(yè)服務(wù)的轉(zhuǎn)型，對物業(yè)服務(wù)人才也提出了更高的要求。如何培養(yǎng)一支適應(yīng)市場新需求的物管高技能人才隊伍，也成了很多物業(yè)企業(yè)思考的問題。

作為一家快速成長的智慧城市服務(wù)品牌，旭輝永升服務(wù)繼榮獲智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同評選的2021中國年度最佳雇主“上海最佳雇主TOP50”之后，于近日再次獲得可研智庫頒發(fā)“2022中國物業(yè)組織力50強(qiáng)第6位”“2022中國物業(yè)最佳雇主企業(yè)”，以及中國青年職業(yè)成長服務(wù)平臺刺猬CIWEI頒發(fā)的“2022年輕力雇主品牌-最佳企業(yè)社會責(zé)任獎”等殊榮，企業(yè)備受市場認(rèn)可。

旭輝永升服務(wù)深知人才是旭輝永升服務(wù)堅持長期主義、堅持高質(zhì)量發(fā)展的根本保障，自成立以來，旭輝永升服務(wù)一直致力于“成為人才培育的樂行者”，其“永動力”管理培訓(xùn)生計劃培養(yǎng)體系，通過系統(tǒng)、科學(xué)的方法培養(yǎng)未來的中高級管理人才，旭輝永升服務(wù)旨在打造內(nèi)部人才供應(yīng)鏈，為旭輝永升服務(wù)未來的發(fā)展提供源源不斷的人才“永動力”。

旭輝永升服務(wù)該計劃自2017年啟動以來，每年從全國各大優(yōu)秀高校中招聘約300名應(yīng)屆畢業(yè)生，對其進(jìn)行系統(tǒng)性、標(biāo)準(zhǔn)化、重實(shí)戰(zhàn)、長周期的科學(xué)培養(yǎng)，批量培養(yǎng)出了一批能推動企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量。截止去年，旭輝永升服務(wù)已有近50名永動力成長為各項目/部門的核心骨干，更有永動力已成長為區(qū)域管理班子成員?？梢哉f，“永動力”計劃已經(jīng)成為了旭輝永升服務(wù)人才供應(yīng)的重要保障。

而此次獲得“2022刺猬CIWEI年輕力雇主品牌-最佳企業(yè)社會責(zé)任獎”的具體項目，則是2022年8月底，旭輝永升服務(wù)在蘇州舉辦的“智慧城市服務(wù)體驗官”校園雇主品牌活動?；顒又?0余位來自香港中文大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、蘇州大學(xué)等各大高校的在校學(xué)生代表，受邀體驗了包含旭輝永升智慧物管體系全覽、智慧社區(qū)項目考察、走動式管理任務(wù)體驗等模塊。

不難看出，旭輝永升服務(wù)非常注重高技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，旭輝永升服務(wù)認(rèn)為只有這樣，才能進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，保持企業(yè)人才隊伍的活力。

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