2022年，物業(yè)服務(wù)企業(yè)繼續(xù)在多種經(jīng)營領(lǐng)域的進(jìn)行探索，2022上半年上市企業(yè)多種經(jīng)營總收入均值約為7.64億元，同比增長25.87%;近三年，隨著物管行業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)的戰(zhàn)略方向更加多元，戰(zhàn)略內(nèi)容愈發(fā)豐富但是趨同。2022年頭部企業(yè)戰(zhàn)略布局聚焦于：城市服務(wù)、品牌建設(shè)、多元化服務(wù)、智慧化建設(shè)以及客戶滿意度建設(shè)。

作為一家智慧城市建設(shè)服務(wù)品牌，旭輝永升服務(wù)穩(wěn)步發(fā)展，在多元業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷深耕，面對疫情與經(jīng)濟(jì)，不畏挑戰(zhàn)迎難而上，以有責(zé)任、勇?lián)?dāng)、躬身入局的態(tài)度贏得了廣大業(yè)主信賴。

近日，旭輝永升服務(wù)在榮獲智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同評選的2021中國年度最佳雇主“上海最佳雇主TOP50”之后，再次獲得可研智庫頒發(fā)“2022中國物業(yè)組織力50強(qiáng)第6位”“2022中國物業(yè)最佳雇主企業(yè)”，以及中國青年職業(yè)成長服務(wù)平臺刺猬CIWEI頒發(fā)的“2022年輕力雇主品牌-最佳企業(yè)社會責(zé)任獎”等殊榮，再次印證了市場對于自身企業(yè)的實力認(rèn)可。

旭輝永升服務(wù)深知，服務(wù)力是物業(yè)企業(yè)綜合服務(wù)能力的體現(xiàn)，服務(wù)品質(zhì)是物業(yè)長期發(fā)展的沃土和基礎(chǔ)。當(dāng)前正在推進(jìn)“客戶導(dǎo)向、產(chǎn)品細(xì)分、精準(zhǔn)管理”為主要導(dǎo)向精細(xì)化物業(yè)管理業(yè)態(tài)，必須以攻克物業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展難點痛點和品質(zhì)化、數(shù)字化、智能化發(fā)展的關(guān)鍵核心技術(shù)為突破口，實行競爭性強(qiáng)、透明性強(qiáng)、目標(biāo)性強(qiáng)的“揭榜掛帥”機(jī)制,以解決實際問題成效為衡量標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮高技能人才價值，全面提升自主創(chuàng)新和核心競爭能力。在搭平臺、強(qiáng)體系、暢發(fā)展的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，增強(qiáng)高素質(zhì)技能型人才的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。

在人才培養(yǎng)和組織管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，旭輝永升服務(wù)專門打造了一線員工“數(shù)智化”線上績效管理系統(tǒng)，運用數(shù)智化的績效管理工具，輔導(dǎo)員工的過程行為，實現(xiàn)對員工績效關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的自動采集、計算和考核，并通過智能分析及任務(wù)提醒，幫助一線員工改善績效表現(xiàn)，減少在績效評定過程中的人為干預(yù)，陸續(xù)上線管家、工程以及市拓崗位員工的線上績效管理系統(tǒng)，引領(lǐng)行業(yè)“數(shù)智化”轉(zhuǎn)型。

員工權(quán)益的保障更是旭輝永升服務(wù)凝聚人才的核心。旭輝永升服務(wù)通過持續(xù)打造平等伙伴關(guān)系、構(gòu)建公開透明的平等文化機(jī)制、全面薪酬結(jié)構(gòu)，以相互尊重為原則，充分尊重并保障員工的合法權(quán)益。自2021年以來，旭輝永升服務(wù)開設(shè)“總裁直播間”，打通幾萬名員工與管理團(tuán)隊的直接交流平臺;其“員工BBS論壇”充分聽取來自員工聲音，高層管理人員全部實名認(rèn)證并在論壇中回復(fù)員工問題，參與互動討論。

旭輝永升服務(wù)正值蓬勃生長的青春壯年，正如旭輝永升服務(wù)總裁周洪斌在2022中期業(yè)績發(fā)布會上所說，“物管的產(chǎn)業(yè)價值仍在不斷增強(qiáng)，未來物企將承擔(dān)起更多基層治理的社會責(zé)任，也擁有更多發(fā)展新機(jī)遇，我們對物業(yè)行業(yè)未來的發(fā)展充滿信心。”

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