人才時代，人才的留存和發(fā)展是企業(yè)的一大重難點。如何提高員工質(zhì)量和黏性，保持員工良好的“健康力”，也是受到廣泛關(guān)注的一大議題。

2022年底，招商信諾人壽聯(lián)合《第一財經(jīng)》發(fā)布了《VUCA時代的職場新常態(tài)——2022招商信諾人壽中國健康指數(shù)白皮書》（以下簡稱“白皮書”）。白皮書基于“信諾全球健康指數(shù)調(diào)研”數(shù)據(jù)，對中國職場群體的真實健康狀態(tài)和健康需求做了深度剖析，為大眾最為關(guān)心的問題帶來了深入的解讀。

解讀VUCA時代職場健康新常態(tài)，探索職場共生法則

“信諾全球健康指數(shù)調(diào)研”截至2022年已經(jīng)開展了八年，調(diào)研范圍覆蓋全球數(shù)十個主要國家和地區(qū)，追蹤監(jiān)測和研究人們的身體狀況、家庭生活、人際交往、財務(wù)狀況和工作狀態(tài)五項維度的變化，綜合得出年度健康指數(shù)。

白皮書顯示，VUCA時代，雇員群體的職場風(fēng)向發(fā)生了很大的變化。面對常態(tài)化的社會不確定性，職場人開始尋找其他的解決方法。比起面向未來，大部分人更加關(guān)注當下和自身，尋求一個更加積極可持續(xù)的工作和生活狀態(tài)。

但雖然面臨著VUCA時代的眾多挑戰(zhàn)，2022年中國總體健康指數(shù)還是呈現(xiàn)了一個良好的上升趨勢，達到66.6%，已連續(xù)四年持續(xù)穩(wěn)步上升。其中，工作健康指數(shù)提升最為明顯。從五大具體維度表現(xiàn)上來看，雇員人群健康指數(shù)均高于非雇員人群。一份穩(wěn)定的工作在充滿不確定的時代中能帶給人們身心上的安全感。

這個結(jié)論給眾多企業(yè)和職場人打了一劑強心劑。盡管2022年社會依舊處于一個較為不確定的情況，但可以確定的是，職場環(huán)境依舊朝著向好的趨勢發(fā)展。工作對于健康指數(shù)的提升在一定程度上也為企業(yè)員工的招新與留存提供了一個更有力的支撐。

但白皮書也提到了一個較為重要的問題。2022年，雇員人群壓力發(fā)生率為88.1%，其中Z世代雇員群體（18-24歲）的壓力發(fā)生率高達94.1%，顯著高于其他群體。與此相關(guān)聯(lián)的是，2022年雇員離職率有所上升，很多人開始審視自己生活和工作的優(yōu)先級，這是未來企業(yè)雇員規(guī)劃需要重視的部分。

除了調(diào)研數(shù)據(jù)的分析，針對調(diào)研分析的社會現(xiàn)象問題，白皮書還分別為企業(yè)和員工都提供了應(yīng)對建議和解決方法，為企業(yè)與員工在VUCA時代下的健康職場生活助力，幫助企業(yè)與員工在VUCA時代同生共贏，打造更健康的職場環(huán)境。

多樣演繹職場健康洞察，為職場人提供職場健康有益建議

作為以健康保障為專長的招商信諾人壽，旨在通過白皮書的深度洞察，讓職場人士收獲職場身心健康的有益建議，迎接VUCA時代的挑戰(zhàn)。因此，在白皮書發(fā)布的同時，招商信諾人壽結(jié)合數(shù)據(jù)洞察，以“一圖讀懂白皮書”、視頻版白皮書及《工位代表我的薪》趣味H5等，進行多形式深度解讀，呈現(xiàn)出VUCA時代下的五個職場新常態(tài)：工作讓職場人更健康、孩子有助于提升幸福感、不確定性帶來更多壓力、持續(xù)探索健康保障方式、企業(yè)需愈加重視員工健康保障。除此之外，還給出專業(yè)職場健康保障解決方案建議，以幫助各個群體更好地應(yīng)對不確定性的挑戰(zhàn)。與此同時，在白皮書發(fā)布期間，招商信諾人壽于上海舉辦企業(yè)客戶答謝會，邀請行業(yè)大咖與來賓一起分享“VUCA時代”下的職場新常態(tài)，探討企業(yè)與員工的共生法則。

作為一家以健康保障為專長的中外合資壽險公司，一直以來，招商信諾人壽持續(xù)關(guān)注健康領(lǐng)域，通過不斷洞察消費者的健康需求，結(jié)合“以客戶為中心”的經(jīng)營理念，開發(fā)貼心的健康保險產(chǎn)品及服務(wù)，為不同企業(yè)度身定制員工福利保障計劃和醫(yī)療成本控制方案；同時，招商信諾人壽也為追求高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的個人提供適宜的健康保險產(chǎn)品，在健康領(lǐng)域精耕細作，通過打造差異化優(yōu)勢構(gòu)筑其在健康管理方案上的護城河。

企業(yè)使命創(chuàng)造價值產(chǎn)品，品牌能量共筑職場健康未來

自2003年起成立以來，招商信諾人壽已在健康保障領(lǐng)域深耕近二十年。招商信諾人壽堅持“幫助客戶更健康，生活更美好”的使命，始終鞭策自身、砥礪前行，積極拓寬業(yè)務(wù)布局、發(fā)力產(chǎn)品創(chuàng)新，致力為客戶提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的健康險產(chǎn)品和服務(wù)，為創(chuàng)造更加健康和諧的社會蓄力賦能。

招商信諾人壽的健康險產(chǎn)品，覆蓋從企業(yè)到個人，以完善的產(chǎn)品布局和國際水準的健康保險服務(wù)，多方位滿足了細分客群的保險保障需求。其中，招商信諾人壽的高端醫(yī)療保險在業(yè)內(nèi)一直有著良好的口碑。其通過提供高品質(zhì)的醫(yī)療保障和便捷的醫(yī)療健康管理服務(wù)，為企業(yè)客戶及中高端客戶提供從預(yù)防保健、日常就醫(yī)到大病管理、康復(fù)養(yǎng)老的一體化健康管理解決方案，還能憑借與醫(yī)療機構(gòu)的多年深度合作，實現(xiàn)靈活定制，充分滿足客戶的個性化需求。

此外，招商信諾人壽的全資子公司——招商信諾健康管理公司還能提供一站式滿足不同企業(yè)個性化、定制化、全面化的健康管理需求，幫助企業(yè)提升員工幸福感和凝聚力，切實提升企業(yè)持續(xù)吸引更多人才的競爭力。

目前，招商信諾人壽在中國與逾千家專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)結(jié)成了直付醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)，能夠覆蓋國內(nèi)近60%百強公立醫(yī)院，擁有高端醫(yī)療險保障的客戶在直付醫(yī)院就診時所有費用均由保險公司與醫(yī)院直接結(jié)算。此外，招商信諾人壽依托外方股東信諾集團累積了200余年的全球醫(yī)療健康體系，全球醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)達150萬家。

招商信諾人壽憑借自身的服務(wù)及網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，可通過分析并匹配企業(yè)管理層、中層骨干、普通員工等各層級員工的個性化需求，提供高端、中端、企補等豐富的醫(yī)療服務(wù)解決方案，覆蓋員工健康管理和企業(yè)健康福利需求，以幫助企業(yè)為不同員工提供有針對性的健康保障，應(yīng)對VUCA時代的不確定性挑戰(zhàn)！

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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