4月19日，黔源電力（002039）舉行2022年度公司經(jīng)理層成員任期制和契約化簽約儀式。公司黨委書記、董事長羅濤和公司經(jīng)理層成員逐一簽訂了《崗位聘任協(xié)議》《2022年度經(jīng)營業(yè)績責任書》。

此次簽約是黔源電力落實國企改革三年行動方案的重要一環(huán)。黔源電力黨委高度重視，充分發(fā)揮“把方向、管大局、促落實”作用，將經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作作為公司年度重點工作任務，由公司黨委書記、董事長親自督辦，確保該項工作推進“快、穩(wěn)、嚴”。

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公司結(jié)合華電集團公司年度業(yè)績考核目標及公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，公司黨委班子經(jīng)過全面認真調(diào)研，精心研究各經(jīng)理層成員考核指標，保證指標的設定符合既能“跳起來”又能“摸得著”。

同時，充分發(fā)揮直屬單位管理主體責任，對基層單位經(jīng)理層成員簽約資料進行逐一、多輪評審，經(jīng)理層成員個人指標可量化、計分規(guī)則不設保底分，聘任協(xié)議剛性退出條款明晰。

公司系統(tǒng)經(jīng)理層成員個人業(yè)績指標根據(jù)崗位職責及工作分工差異化設置，特別是將基層單位聯(lián)系點的年度績效結(jié)果與公司經(jīng)理層成員年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，將基層部門年度績效結(jié)果與基層單位經(jīng)理層成員年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，通過績效結(jié)果層層掛鉤，進一步督促經(jīng)理層成員主動聯(lián)系基層、指導基層。

簽訂儀式

下一步，黔源電力將繼續(xù)按照集團公司工作安排，做好2021年經(jīng)理層成員考核結(jié)果運用，嚴格考核剛性兌現(xiàn)，助力公司改革三年行動走深走實。

關鍵詞： 黔源電力 國企改革